Page 49 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 49
หนา ๑๘
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๑๐๐ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๑
่
(4) จัดท าร่างรายงานผลการพิจารณาหรือร่างรายงานผลการตรวจสอบการละเมิด
สิทธิมนุษยชนตามมติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ รวมทั้งก าหนดมาตรการในการเยียวยาผู้ได้รับ
ความเสียหายจากการละเมิดสิทธิมนุษยชนต่อหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนที่เกี่ยวข้อง
(5) พิจารณาเสนอความเห็นในกรณีที่มีการโต้แย้งรายงานผลการพิจารณาหรือรายงาน
ผลการตรวจสอบ
(6) ด าเนินการเกี่ยวกับระบบฐานข้อมูล การพัฒนารูปแบบ หลักเกณฑ์และวิธีการใน
การตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน
(7) ด าเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการการประชุมของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ด้านการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
(8) ร่วมปฏิบัติงานหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับ
มอบหมาย
ข้อ ๑๐ ให้ส านักคุ้มครองสิทธิมนุษยชน แบ่งออกเป็น ๑ ฝ่าย 7 กลุ่มงาน ดังนี้
(๑) ฝ่ายช่วยอ านวยการ มีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้
(ก) ด าเนินการเกี่ยวกับงานสารบรรณ กลั่นกรองเรื่อง งานช่วยอ านวยการ ร่างหนังสือ
โต้ตอบ ย่อเรื่อง ตรวจทานหนังสือ งานระเบียบแบบแผน ช่วยวางแผนและติดตามงาน และติดต่อ
นัดหมายที่เป็นภารกิจของส านักคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
(ข) ด าเนินการเกี่ยวกับแผนงบประมาณ แผนปฏิบัติการ การพัสดุครุภัณฑ์ เก็บรักษา
เอกสาร งานรวบรวมประมวลข้อมูลสถิติในเรื่องต่าง ๆ ของส านักคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
(ค) ด าเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการการประชุมของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ด้านการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
(ง) จัดท ารายงานผลการปฏิบัติงานการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
(จ) พัฒนาระบบงาน รูปแบบ หลักเกณฑ์และวิธีการในการด าเนินงานด้านการคุ้มครอง
สิทธิมนุษยชน
(ฉ) จัดระบบงานทะเบียนและจัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
เพื่อประโยชน์ในการศึกษา วิเคราะห์ และค้นคว้า
(ช) ร่วมปฏิบัติงานหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่
ได้รับมอบหมาย
(2) กลุ่มงานตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน ๑ ถึง 7 มีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้
(ก) พิจารณา เสนอความเห็น วางแผน อ านวยการ ประสานงาน ควบคุมและก ากับดูแล
การด าเนินการเกี่ยวกับการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน
41
