Page 43 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 43
หนา ๑๒
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๑๐๐ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๑
่
(๒) ด าเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการการประชุมของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคล
(๓) จัดระบบงานและบริหารงานทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการเสริมสร้างวินัยและระบบ
คุณธรรม
(๔) พัฒนาระบบงานและจัดท าค ารับรองการปฏิบัติราชการของส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ รวมทั้งประเมินผลการปฏิบัติตามค ารับรองการปฏิบัติราชการ
(5) บริหารงบประมาณและแผนการเงิน ด าเนินการเกี่ยวกับการเงิน การบัญชี การงบประมาณ
และการพัสดุ
(6) จัดท าแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และด าเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
(7) ปฏิบัติงานที่มิได้ก าหนดให้เป็นหน้าที่และอ านาจของส่วนราชการใดของส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(8) ร่วมปฏิบัติงานหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับ
มอบหมาย
ข้อ ๖ ให้ส านักบริหารกลาง แบ่งออกเป็น 5 กลุ่มงาน ดังนี้
(๑) กลุ่มงานบริหารทั่วไป มีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้
(ก) ด าเนินการเกี่ยวกับงานสารบรรณ งานบริหารทั่วไป และงานช่วยอ านวยการ
(ข) ปฏิบัติงานในฐานะฝ่ายเลขานุการของส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
และติดตามการด าเนินการตามนโยบาย ค าสั่ง หรือการมอบหมายของส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติและรายงานความก้าวหน้า พร้อมทั้งจัดท ารายงานผลการด าเนินงาน
(ค) สนับสนุนงานเลขานุการของผู้บริหารส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(ง) สนับสนุนการด าเนินงานพระราชพิธี รัฐพิธี ศาสนพิธี และพิธีการต่าง ๆ
(จ) ร่วมปฏิบัติงานหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่
ได้รับมอบหมาย
(๒) กลุ่มงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้
(ก) ด าเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการเสริมสร้างวินัย
และระบบคุณธรรม
(ข) ด าเนินการเกี่ยวกับงานวินัย การอุทธรณ์และการร้องทุกข์ และข้อก าหนด
ทางจริยธรรมข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง
(ค) ด าเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการการประชุมของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคล
35
