Page 271 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 271
ข้อ ๒๗ การย้ายและเลื่อนข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ก าหนดไว้ใน (๑) (๒) หรือ (๓) แล้วแต่กรณี แต่ให้ผู้มีอ านาจ
ให้ด าเนินการ ดังต่อไปนี้ สั่งบรรจุเป็นผู้ประเมินบุคคล
(๑) การย้ายในระดับช านาญการตามข้อ ๑๒ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และการเลื่อนข้าราชการ
ข้อ ๒๘ การย้ายข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับต้น
ส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับปฏิบัติการเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งระดับช านาญการ ตามข้อ ๑๙ วรรคหนึ่ง ให้ใช้วิธีการเลือกสรรโดยคณะกรรมการเลือกสรรที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้ง
ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ เพื่อให้ได้รายชื่อผู้อยู่ในเกณฑ์เข้าสู่ต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับต้น และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
สมรรถนะ ความช านาญงานและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับต าแหน่งระดับช านาญการ โดยให้ จะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้เลือกผู้นั้นจากรายชื่อดังกล่าวแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข
คณะกรรมการประเมินที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้งเป็นผู้ประเมินบุคคลและประเมินผลงาน ที่คณะกรรมการก าหนด
การประเมินผลงานจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินบุคคลแล้ว และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
จะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินผลงานแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข ข้อ ๒๙ การย้ายข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับสูง
ที่คณะกรรมการก าหนด ตามข้อ ๑๘ วรรคสี่ และข้อ ๑๙ วรรคสอง และการเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภท
(๒) การย้ายในระดับช านาญการพิเศษตามข้อ ๑๒ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และการเลื่อน อ านวยการระดับต้นเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับสูง ให้ใช้วิธีการเลือกสรร
ข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง โดยคณะกรรมการเลือกสรรที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้ง เพื่อให้ได้รายชื่อผู้อยู่ในเกณฑ์เข้าสู่ต าแหน่ง
ระดับช านาญการพิเศษ ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้ ประเภทอ านวยการระดับสูง และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้เลือกผู้นั้นจากรายชื่อ
ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ความช านาญงาน และประสบการณ์สูงเหมาะสมกับต าแหน่งระดับ ดังกล่าวแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
ช านาญการพิเศษ โดยให้คณะกรรมการประเมินที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้งเป็นผู้ประเมินบุคคลและ ข้อ ๒๙/๑ การย้ายข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับต้น
๖
ประเมินผลงาน การประเมินผลงานจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินบุคคลแล้ว และผู้มีอ านาจ ตามข้อ ๒๐/๑ วรรคสอง และการเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ซึ่งด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับต้น
สั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินผลงานแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข เพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงตามข้อ ๒๕/๑ ให้ใช้วิธีการเลือกสรร
ที่คณะกรรมการก าหนด โดยคณะกรรมการเลือกสรรที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้ง เพื่อให้ได้รายชื่อผู้อยู่ในเกณฑ์เข้าสู่ต าแหน่ง
(๓) การย้ายในระดับเชี่ยวชาญตามข้อ ๑๒ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และการเลื่อนข้าราชการ ประเภทบริหารระดับต้นหรือต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูง แล้วแต่กรณี และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
ส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับช านาญการพิเศษเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง จะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้เลือกผู้นั้นจากรายชื่อดังกล่าวแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข
ระดับเชี่ยวชาญ ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ ที่คณะกรรมการก าหนด
ทักษะ สมรรถนะ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์สูงมากเหมาะสมกับต าแหน่งระดับเชี่ยวชาญ
โดยให้คณะกรรมการประเมินที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้งเป็นผู้ประเมินบุคคลและประเมินผลงาน ข้อ ๓๐ การย้ายข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๒
การประเมินผลงานจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินบุคคลแล้ว และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ ตามข้อ ๘ (๒) และข้อ ๒๓ ให้ใช้วิธีการเลือกสรรโดยคณะกรรมการเลือกสรรที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้ง
จะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินผลงานแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้เลือกผู้นั้นจากผลการเลือกสรรดังกล่าวแล้ว ทั้งนี้
ที่คณะกรรมการก าหนด ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
(๔) การย้ายในระดับทรงคุณวุฒิตามข้อ ๑๒ วรรคสอง ข้อ ๑๔ วรรคสอง และข้อ ๑๖ (๒) และ ข้อ ๓๑ การย้ายข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูง
การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญเพื่อแต่งตั้งให้ด ารง ในกลุ่มที่ ๑ ตามข้อ ๘ (๑) ข้อ ๒๑ วรรคสอง และข้อ ๒๒ วรรคสาม ให้เป็นไปตามระเบียบคณะกรรมการ
ต าแหน่งระดับทรงคุณวุฒิที่ว่าง ให้ใช้วิธีการเลือกสรรโดยคณะกรรมการเลือกสรรที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ ว่าด้วยการก าหนดคุณสมบัติ วิธีการสรรหา และการคัดเลือกเลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แต่งตั้ง เพื่อให้ได้รายชื่อผู้ที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ แห่งชาติ
สูงมากเป็นพิเศษเหมาะสมกับต าแหน่งระดับทรงคุณวุฒิ และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อ
ได้เลือกผู้นั้นจากรายชื่อดังกล่าวแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด หมวด ๔
การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ ถ้าต าแหน่งที่ผู้นั้นครองอยู่เป็น การโอนข้าราชการตามกฎหมายอื่น
ต าแหน่งระดับควบและเป็นการเลื่อนผู้นั้นขึ้นแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งนั้นเองในระดับช านาญการ
ระดับช านาญการพิเศษ หรือระดับเชี่ยวชาญ และการย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภท
อ านวยการระดับต้นเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ การประเมินให้เป็นไป
๖ ข้อ ๒๙/๑ เพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การย้าย และการเลื่อน
ข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ หรือการโอนข้าราชการตามกฎหมายอื่น (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒
262
