Page 269 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 269
การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไปหรือประเภทวิชาการซึ่งเคยด ารง ข้อ ๒๓ การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ หรือประเภทอ านวยการ
ต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับต้นมาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับสูง ซึ่งไม่เคยด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงมาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหาร
ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้ด าเนินการตามข้อ ๒๙ แล้ว ระดับสูง ให้กระท าได้เฉพาะการย้ายไปด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๘ (๒)
เท่านั้น โดยผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้ด าเนินการตามข้อ ๓๐ แล้ว
ข้อ ๑๙ การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไปหรือประเภทวิชาการ
ซึ่งไม่เคยด ารงต าแหน่งประเภทอ านวยการมาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทอ านวยการ หมวด ๒
ระดับต้น ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้ด าเนินการตามข้อ ๒๘ แล้ว การเลื่อน
การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไปหรือประเภทวิชาการซึ่งไม่เคยด ารง
ต าแหน่งประเภทอ านวยการมาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทอ านวยการระดับสูง ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ ข้อ ๒๔ การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไป ประเภทวิชาการ ประเภท
จะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้ด าเนินการตามข้อ ๒๙ แล้ว อ านวยการ และประเภทบริหาร เพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งในระดับที่สูงขึ้นในประเภทเดียวกัน
ให้ด าเนินการตามที่ก าหนดในหมวด ๓ การด าเนินการเพื่อย้าย หรือเลื่อน ทั้งนี้ ให้เลื่อนขึ้นเพื่อแต่งตั้ง
ข้อ ๒๐ การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง ให้ด ารงต าแหน่งในระดับที่สูงกว่าระดับที่ผู้นั้นด ารงอยู่ได้ไม่เกินหนึ่งระดับ
ในระดับที่ต่ ากว่าเดิม ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นได้ให้ความยินยอมแล้ว
ข้อ ๒๕ การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นเพื่อ
๔
ข้อ ๒๐/๑ การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ หรือประเภท
อ านวยการซึ่งเคยด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับต้นมาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภท แต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ให้กระท าได้เฉพาะการเลื่อนขึ้นเพื่อแต่งตั้ง
ให้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๗ (๒) และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
บริหารระดับต้นให้อยู่ในดุลพินิจของผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ จะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้ด าเนินการตามข้อ ๒๗ แล้ว
การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ซึ่งด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ หรือประเภทอ านวยการ
๕
ซึ่งไม่เคยด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับต้นมาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหาร ข้อ ๒๕/๑ การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ซึ่งด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับต้นขึ้นแต่งตั้ง
ระดับต้น ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้ด าเนินการตามข้อ ๒๙/๑ แล้ว ให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูง ให้กระท าได้เฉพาะการเลื่อนขึ้นเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่ง
ประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๘ (๒) และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อ
ข้อ ๒๑ การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๑ ตามข้อ
๘ (๑) หรือในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๘ (๒) ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มเดียวกัน ได้ด าเนินการตามข้อ ๒๙/๑ แล้ว
ให้อยู่ในดุลพินิจของผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ หมวด ๓
การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๘ (๒) การด าเนินการเพื่อย้าย หรือเลื่อน
ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๑ ตามข้อ ๘ (๑) ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ
จะด าเนินการได้ต่อเมื่อได้ด าเนินการตามข้อ ๓๑ แล้ว ข้อ ๒๖ การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงานเพื่อแต่งตั้ง
ให้ด ารงต าแหน่งระดับช านาญงาน ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้น
ข้อ ๒๒ การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการซึ่งเคยด ารงต าแหน่ง เป็นผู้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่เหมาะสมกับต าแหน่งระดับช านาญงาน และ
ประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๑ ตามข้อ ๘ (๑) มาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหาร ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อผู้นั้นผ่านการประเมินแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และ
ระดับสูงในกลุ่มที่ ๑ ตามข้อ ๘ (๑) ให้อยู่ในดุลพินิจของผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ เงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ หรือประเภทอ านวยการซึ่งเคยด ารง การเลื่อนข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภททั่วไประดับช านาญงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารง
ต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๘ (๒) มาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งประเภท ต าแหน่งระดับอาวุโส ให้ด าเนินการโดยการประเมินซึ่งต้องสะท้อนให้เห็นว่าผู้นั้นเป็นผู้มีความรู้
บริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๘ (๒) ให้อยู่ในดุลพินิจของผู้มีอ านาจสั่งบรรจุ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ความช านาญงาน และประสบการณ์ที่เหมาะสมกับต าแหน่งระดับ
การย้ายข้าราชการส านักงานผู้ด ารงต าแหน่งประเภทวิชาการ หรือประเภทอ านวยการ อาวุโส โดยให้ส านักงานแต่งตั้งคณะกรรมการประเมิน และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อ
ซึ่งเคยด ารงต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๒ ตามข้อ ๘ (๒) มาก่อน ไปแต่งตั้งให้ด ารง ผู้นั้นผ่านการประเมินแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
ต าแหน่งประเภทบริหารระดับสูงในกลุ่มที่ ๑ ตามข้อ ๘ (๑) ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อ
ได้ด าเนินการตามข้อ ๓๑ แล้ว
๔ ข้อ ๒๐/๑ เพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การย้าย และการเลื่อน ๕ ข้อ ๒๕/๑ เพิ่มเติมโดยประกาศคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เรื่อง หลักเกณฑ์การย้าย และการเลื่อน
ข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ หรือการโอนข้าราชการตามกฎหมายอื่น (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒ ข้าราชการส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ หรือการโอนข้าราชการตามกฎหมายอื่น (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒
260
