Page 192 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 192
ข้อ ๓๑ ในการด าเนินการทางวินัย หากคณะกรรมการสอบสวนมีเหตุผลและความจ าเป็นที่ไม่อาจ
ด าเนินการสอบสวนให้แล้วเสร็จได้ภายในก าหนดเวลา ให้ด าเนินการ ดังนี้
(๑) กรณีการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรง ให้ประธานกรรมการสอบสวนรายงานต่อผู้สั่งแต่งตั้ง
คณะกรรมการสอบสวนเพื่อขอขยายเวลาสอบสวนตามความจ าเป็น และให้ผู้สั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ
สอบสวนพิจารณาขยายเวลาได้ครั้งละไม่เกินสามสิบวัน และติดตามเร่งรัดให้ด าเนินการให้แล้วเสร็จ
โดยเร็วด้วย
(๒) กรณีการสอบสวนวินัยอย่างไม่ร้ายแรง ให้ประธานกรรมการสอบสวนรายงานต่อผู้สั่งแต่งตั้ง
คณะกรรมการสอบสวนเพื่อขอขยายเวลาตามความจ าเป็น ในการนี้ ผู้สั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน
จะขยายเวลาให้ตามที่เห็นสมควรโดยต้องแสดงเหตุผลไว้ด้วย หรือจะสั่งให้คณะกรรมการสอบสวน
ยุติการด าเนินการแล้วพิจารณาสั่งหรือด าเนินการต่อไปก็ได้
ข้อ ๓๒ เมื่อคณะกรรมการสอบสวนจัดท ารายงานการสอบสวนเสนอต่อผู้สั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ
สอบสวนและผู้สั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนพิจารณาแล้วเห็นว่าการสอบสวนถูกต้องครบถ้วนแล้ว
ให้พิจารณาสั่งหรือด าเนินการ ดังต่อไปนี้
(๑) ในกรณีที่เห็นว่าผู้ถูกกล่าวหาไม่ได้กระท าผิดวินัยตามข้อกล่าวหา ให้สั่งยุติเรื่องโดยท าเป็นค าสั่ง
(๒) ในกรณีที่เห็นว่าผู้ถูกกล่าวหากระท าผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรง ให้สั่งลงโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน
หรือลดเงินเดือน ตามควรแก่กรณี ให้เหมาะสมกับความผิดโดยท าเป็นค าสั่ง
(๓) ในกรณีที่เห็นว่าผู้ถูกกล่าวหากระท าผิดวินัยเล็กน้อย และมีเหตุอันควรงดโทษจะงดโทษให้
โดยให้ท าทัณฑ์บนเป็นหนังสือหรือว่ากล่าวตักเตือนก็ได้โดยท าเป็นค าสั่งงดโทษ
(๔) ในกรณีที่เห็นว่าผู้ถูกกล่าวหากระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้สั่งลงโทษปลดออกหรือไล่ออก
ตามความร้ายแรงแห่งกรณี ถ้ามีเหตุอันควรลดหย่อน จะน ามาประกอบการพิจารณาลดโทษก็ได้ แต่ห้าม
มิให้ลดโทษลงต่ ากว่าปลดออก โดยท าเป็นค าสั่ง
(๕) ในกรณีที่เห็นว่าผลการสอบสวนยังไม่ได้ความแน่ชัดพอที่จะลงโทษเพราะกระท าผิดวินัย
อย่างร้ายแรง แต่เห็นว่าผู้ถูกกล่าวหาหย่อนความสามารถในอันที่จะปฏิบัติหน้าที่ราชการ บกพร่องในหน้าที่
ราชการ ประพฤติตนไม่เหมาะสมกับต าแหน่งหน้าที่ราชการ หรือมีมลทินหรือมัวหมองในกรณี
ที่ถูกสอบสวน ถ้าให้ผู้นั้นรับราชการต่อไปจะเป็นการเสียหายแก่ราชการ ให้พิจารณาด าเนินการสั่งให้
ผู้ถูกกล่าวหาออกจากราชการเพื่อรับบ าเหน็จบ านาญเหตุทดแทนตามกฎหมายว่าด้วยบ าเหน็จบ านาญ
ข้าราชการ
ข้อ ๓๓ เมื่อผู้บังคับบัญชาได้สั่งลงโทษ หรือสั่งยุติเรื่อง หรืองดโทษแล้ว ให้รายงานต่อคณะกรรมการ
ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการก าหนด
ในกรณีที่คณะกรรมการเห็นว่าการด าเนินการทางวินัยเป็นการไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม หากมีมติ
เป็นประการใด ให้ผู้บังคับบัญชาสั่งหรือปฏิบัติให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการมีมติ
ในกรณีตามวรรคสอง ให้คณะกรรมการมีอ านาจสอบสวนใหม่หรือสอบสวนเพิ่มเติมได้ ทั้งนี้
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการก าหนด
183
