Page 187 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 187
(๒) ก าหนดหลักเกณฑ์ วิธีการและมาตรฐานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ หมวด ๒
ข้าราชการส านักงานเพื่อให้ส านักงานใช้เป็นแนวทางในการด าเนินการ การบริหารงานบุคคล
(๓) ออกประกาศและระเบียบเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อปฏิบัติการตามระเบียบนี้
รวมตลอดทั้งการให้ค าแนะน าหรือวางแนวทางในการปฏิบัติการตามกฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญ ส่วนที่ ๑
ว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประกาศและระเบียบดังกล่าวเมื่อได้ประกาศในราชกิจจา ข้าราชการส านักงาน
นุเบกษาแล้ว ให้ใช้บังคับได้
(๔) ตีความและวินิจฉัยปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นเนื่องจากการใช้ระเบียบนี้ รวมตลอดทั้งก าหนด ข้อ ๙ การก าหนดคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม และการขอยกเว้นลักษณะต้องห้ามของผู้ที่จะเข้า
แนวทางปฏิบัติในกรณีที่เป็นปัญหา รับราชการเป็นข้าราชการส านักงาน ให้น ากฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ. ระเบียบ
(๕) ก าหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเพื่อรับรองคุณวุฒิของผู้ได้รับปริญญา ประกาศนียบัตรวิชาชีพ และหลักเกณฑ์ที่ออกตามความในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับโดยอนุโลม
หรือคุณวุฒิอย่างอื่น เพื่อประโยชน์ในการบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการส านักงาน และการก าหนด เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
อัตราเงินเดือนหรือค่าตอบแทน รวมทั้งระดับต าแหน่งและประเภทต าแหน่งส าหรับคุณวุฒิดังกล่าว ข้อ ๑๐ ต าแหน่งข้าราชการส านักงาน มี ๔ ประเภท ดังต่อไปนี้
(๖) ก ากับ ดูแล ติดตาม ตรวจสอบและประเมินผลการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการ (๑) ต าแหน่งประเภทบริหาร ได้แก่ ต าแหน่งเลขาธิการ รองเลขาธิการ ผู้ช่วยเลขาธิการ และ
๓
ส านักงาน เพื่อรักษาความเป็นธรรมและมาตรฐานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล รวมทั้งตรวจสอบและ ต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทบริหาร
ติดตามการปฏิบัติตามระเบียบนี้ (๒) ต าแหน่งประเภทอ านวยการ ได้แก่หัวหน้าส่วนราชการภายในระดับส านัก ผู้อ านวยการกลุ่มงาน
(๗) พิจารณาจัดระบบทะเบียนประวัติและแก้ไขทะเบียนประวัติเกี่ยวกับวัน เดือน ปีเกิด และ และต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภทอ านวยการ
การควบคุมเกษียณอายุของข้าราชการส านักงาน (๓) ต าแหน่งประเภทวิชาการ ได้แก่ ต าแหน่งที่จ าเป็นต้องใช้ผู้ส าเร็จการศึกษาระดับปริญญา
(๘) ก าหนดอัตราค่าธรรมเนียมในการปฏิบัติการเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตาม ตามที่คณะกรรมการก าหนด เพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของต าแหน่งนั้น
ระเบียบนี้ (๔) ต าแหน่งประเภททั่วไป ได้แก่ ต าแหน่งที่มิใช่ต าแหน่งประเภทบริหาร ต าแหน่งประเภท
(๙) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายหรือระเบียบก าหนดให้เป็นหน้าที่และอ านาจของ อ านวยการ และต าแหน่งประเภทวิชาการ ทั้งนี้ ตามที่คณะกรรมการก าหนด
คณะกรรมการ
ข้อ ๑๑ ระดับต าแหน่งข้าราชการส านักงาน มีดังต่อไปนี้
ข้อ ๖ การประชุมของคณะกรรมการ ให้เลขาธิการท าหน้าที่เป็นเลขานุการ และให้รองเลขาธิการ (๑) ต าแหน่งประเภทบริหาร มีระดับ ดังต่อไปนี้
๔
ที่เลขาธิการมอบหมายและผู้อ านวยการส านักบริหารกลางท าหน้าที่เป็นผู้ช่วยเลขานุการ (ก) ระดับต้น
ข้อ ๗ ในกรณีที่มีการน ากฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ. กฎ ก.พ.ค. (ข) ระดับสูง
ระเบียบและหลักเกณฑ์ที่ออกตามความในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับนั้น (๒) ต าแหน่งประเภทอ านวยการ มีระดับดังต่อไปนี้
ให้ค าว่า (ก) ระดับต้น
“คณะรัฐมนตรี” “ก.พ.” “ก.พ.ค.” รวมทั้ง “อ.ก.พ.กระทรวง”และ “อ.ก.พ.กรม” ในกรณีที่ (ข) ระดับสูง
ไม่ได้แต่งตั้งคณะอนุกรรมการข้าราชการส านักงาน หมายถึง คณะกรรมการ (๓) ต าแหน่งประเภทวิชาการ มีระดับดังต่อไปนี้
“นายกรัฐมนตรี” “รัฐมนตรี” “ประธาน ก.พ.ค.”หมายถึง ประธานกรรมการ (ก) ระดับปฏิบัติการ
“ปลัดกระทรวง” “อธิบดี” หมายถึง เลขาธิการ (ข) ระดับช านาญการ
“รองปลัดกระทรวง” หมายถึง รองเลขาธิการ (ค) ระดับช านาญการพิเศษ
“กระทรวง” “กรม” “ส านักงาน ก.พ.” “ส่วนราชการ” หมายถึง ส านักงาน (ง) ระดับเชี่ยวชาญ
ในกรณีมีการแต่งตั้งคณะอนุกรรมการข้าราชการส านักงานตามข้อ ๘ ให้ค าว่า “อ.ก.พ. (จ) ระดับทรงคุณวุฒิ
กระทรวง” “อ.ก.พ.กรม” หมายถึง คณะอนุกรรมการข้าราชการส านักงาน
ข้อ ๘ คณะกรรมการอาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการข้าราชการส านักงาน เพื่อท าการใด ๆ แทนก็ได้ ๓ ข้อ ๑๐ (๑) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของข้าราชการ
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒
๔ ข้อ ๑๑ (๑) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของข้าราชการ
ส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒
178
