Page 189 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 189
(๔) ต าแหน่งประเภททั่วไป มีระดับดังต่อไปนี้ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ที่ออกตามความในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับ
(ก) ระดับปฏิบัติงาน โดยอนุโลม
(ข) ระดับช านาญงาน
(ค) ระดับอาวุโส ข้อ ๑๘ การก าหนดคุณสมบัติ วิธีการสรรหา และการคัดเลือกเลขาธิการ ให้เป็นไปตามระเบียบ
การจัดประเภทต าแหน่งและระดับต าแหน่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการก าหนด คณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
ข้อ ๑๙ การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งข้าราชการส านักงานให้ด ารงต าแหน่งประเภทบริหาร
ส่วนที่ ๒ นอกจากเลขาธิการ ประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ และประเภทอ านวยการ ให้ใช้วิธีการเลือกสรร
การก าหนดต าแหน่ง การให้ได้รับเงินเดือน โดยคณะกรรมการเลือกสรรที่ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุแต่งตั้ง เพื่อให้ได้รายชื่อผู้อยู่ในเกณฑ์เข้าสู่ต าแหน่ง และ
เงินประจ าต าแหน่ง และสิทธิประโยชน์อื่นของข้าราชการ
ผู้มีอ านาจสั่งบรรจุจะด าเนินการได้ต่อเมื่อเลือกผู้นั้นจากรายชื่อดังกล่าวแล้ว ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขที่คณะกรรมการก าหนด
ข้อ ๑๒ ต าแหน่งข้าราชการส านักงานจะมีในส่วนราชการใด จ านวนเท่าใด และเป็นต าแหน่ง
ประเภทใด สายงานใด ระดับใด ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการก าหนด โดยต้องค านึงถึงประสิทธิภาพ ส่วนที่ ๔
ประสิทธิผล ความไม่ซ้ าซ้อนและประหยัด เป็นหลัก และต้องเป็นไปตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง การย้าย การเลื่อน หรือการโอน
ตามข้อ ๑๓
ข้อ ๒๐ การย้ายและการเลื่อนข้าราชการส านักงานไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งใด ให้พิจารณา
ข้อ ๑๓ ต าแหน่งข้าราชการส านักงาน ให้เป็นไปตามบัญชีมาตรฐานก าหนดต าแหน่งข้าราชการ
ส านักงานแนบท้ายระเบียบนี้ โดยค านึงถึงระบบคุณธรรม ลักษณะของงานในต าแหน่งนั้น ผลสัมฤทธิ์ของงาน และประสิทธิภาพของ
องค์กร รวมทั้งเหตุผลและความจ าเป็นเพื่อประโยชน์ของทางราชการ ตลอดจนศักยภาพ ความประพฤติ
ให้ส านักงานจัดท ามาตรฐานก าหนดต าแหน่งเสนอคณะกรรมการให้ความเห็นชอบ โดยจ าแนกเป็น และพฤติกรรมทางจริยธรรมของผู้นั้น
ประเภทและสายงานตามลักษณะงานและจัดต าแหน่งในประเภทเดียวกันและสายงานเดียวกันที่มีคุณภาพ การย้ายและการเลื่อนข้าราชการส านักงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งใด จะกระท าได้ต่อเมื่อผู้นั้น
ของงานเท่ากันโดยประมาณเป็นระดับเดียวกัน ทั้งนี้ โดยค านึงถึงลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ และ
คุณภาพของงาน มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตามที่ก าหนดไว้ในมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง
ส าหรับต าแหน่งที่จะแต่งตั้งนั้น เว้นแต่เป็นกรณีที่มีเหตุผลและความจ าเป็นที่คณะกรรมการอนุมัติ
ในมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง ให้ระบุชื่อต าแหน่งในสายงาน หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก และ ให้แต่งตั้งข้าราชการส านักงานซึ่งมีคุณสมบัติต่างไปจากคุณสมบัติเฉพาะส าหรับต าแหน่งตามมาตรฐาน
คุณสมบัติ เฉพาะส าหรับต าแหน่งไว้ด้วย
ก าหนดต าแหน่งนั้น
ข้อ ๑๔ ต าแหน่งใดบังคับบัญชาข้าราชการส านักงานในส่วนราชการในฐานะใด ให้เป็นไปตามที่
คณะกรรมการก าหนด ข้อ ๒๑ การย้ายหรือการโอนข้าราชการผู้ใดไปแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งในระดับที่ต่ ากว่าเดิม
หรือประเภทต าแหน่งที่มีเงินประจ าต าแหน่งที่ต่ ากว่าต าแหน่งเดิม จะกระท าได้ต่อเมื่อได้รับความยินยอม
ข้อ ๑๕ การได้รับเงินเดือนและเงินประจ าต าแหน่งของข้าราชการส านักงาน ให้น ากฎหมาย จากข้าราชการผู้ถูกย้ายหรือโอนนั้น
ว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ. ระเบียบ และหลักเกณฑ์ที่ออกตามความในกฎหมายว่าด้วย ข้อ ๒๒ การโอนข้าราชการตามกฎหมายอื่นมาบรรจุเป็นข้าราชการส านักงาน อาจกระท าได้
ระเบียบข้าราชการพลเรือนมาใช้บังคับโดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ถ้าเจ้าตัวสมัครใจ และผู้มีอ านาจสั่งบรรจุท าความตกลงกับเจ้าสังกัด โดยต้องพิจารณาถึงความจ าเป็นและ
ข้อ ๑๖ การให้ข้าราชการส านักงานได้รับเงินเพิ่มพิเศษส าหรับต าแหน่งในบางสายงานหรือ ประโยชน์ที่ส านักงานจะได้รับจากความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ของผู้ขอโอน
ต าแหน่งที่มีเหตุพิเศษ เงินค่าตอบแทนพิเศษ และเงินเพิ่มค่าครองชีพชั่วคราวตามภาวะเศรษฐกิจ การโอนข้าราชการการเมืองมาเป็นข้าราชการส านักงานตามระเบียบนี้จะกระท ามิได้
การก าหนดวันเวลาท างาน วันหยุดราชการตามประเพณี วันหยุดราชการประจ าปี และการลาหยุดราชการ ข้อ ๒๓ การย้าย การเลื่อน หรือการโอนตามที่ก าหนดในส่วนนี้ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ
ของข้าราชการส านักงาน ให้เป็นไปตามระเบียบ ประกาศ หรือมติของคณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
และเงื่อนไข ที่คณะกรรมการประกาศก าหนด
ส่วนที่ ๓
การคัดเลือก การบรรจุ และการแต่งตั้ง ส่วนที่ ๕
การเพิ่มพูนประสิทธิภาพ
และเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ
ข้อ ๑๗ ในการคัดเลือก การบรรจุ และการแต่งตั้งที่มิได้ก าหนดไว้ในกฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญ
ว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ให้น ากฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎ ก.พ.
180
