Page 158 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 158
หมวด ๘
การออกจากงาน และการอุทธรณ์การลงโทษ
ข้อ ๒๐ สัญญาจ้างลูกจ้างสิ้นสุดเมื่อ
(๑) ตาย
(๒) ลาออก
(๓) ครบก าหนดตามสัญญาจ้างหรือส านักงานไม่ต่อสัญญาจ้าง
๑๐
(๔) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อ ๘ แล้วแต่กรณี เว้นแต่กรณีได้รับการยกเว้น
ตามข้อ ๘ วรรคสอง
(๕) ถูกลงโทษในกรณีกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง
(๖) ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เห็นควรให้ออก
ส าหรับพนักงานขับรถยนต์ประจ าต าแหน่งผู้นั้น
(๗) ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ้นจากการ
ปฏิบัติหน้าที่ส าหรับพนักงานขับรถยนต์ประจ าต าแหน่งผู้นั้น
ให้เลขาธิการมีอ านาจสั่งให้ออก ไล่ออกหรืออนุญาตให้ลาออกตามหลักเกณฑ์และวิธีการ
๑๑
ที่ส านักงานก าหนด
ข้อ ๒๑ การอุทธรณ์การลงโทษให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
บทเฉพาะกาล
ข้อ ๒๒ ให้ส านักงานจัดท ามาตรฐานก าหนดต าแหน่งและกรอบอัตราก าลังของลูกจ้างให้แล้ว
เสร็จภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ
เมื่อได้ด าเนินการตามวรรคหนึ่งแล้ว ให้ส านักงานขอรับการจัดสรรงบประมาณในการจ้างลูกจ้าง
โดยให้ด าเนินการจ้างและแต่งตั้งลูกจ้างได้เมื่อได้รับการจัดสรรงบประมาณแล้ว
ประกาศ ณ วันที่ ๗ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
วัส ติงสมิตร
ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
๑๐ ข้อ ๒๐ (๓) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
๑๑ ข้อ ๒๐ วรรคสอง เพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
149
