Page 155 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 155
(๒) ก าหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาหรือคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้าง โดยค านึงถึงหลัก (๑๐) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือ
ความเสมอภาค ความหลากหลายทางภาษา ศาสนา ชาติพันธุ์ ความสามารถ ความเป็นธรรม และ หน่วยงานอื่นของรัฐ เพราะกระท าผิดวินัย
ประโยชน์ของทางราชการ (๑๑) ไม่เป็นผู้เคยถูกสั่งให้ออกจากราชการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน
(๓) แต่งตั้งคณะท างานหรือบุคคลเพื่อท าการใด ๆ อันอยู่ในหน้าที่และอ านาจ กรณีหย่อนความสามารถ บกพร่องในหน้าที่หรือประพฤติตนไม่เหมาะสม หรือกรณีมีมลทิน หรือมัวหมอง
(๔) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่กฎหมายหรือระเบียบก าหนดให้เป็นหน้าที่และอ านาจของคณะกรรมการ ในกรณีที่ถูกสอบสวน
ในกรณีที่มีเหตุผลและความจ าเป็นเพื่อประโยชน์ของส านักงาน อาจจ้างลูกจ้างที่ขาดคุณสมบัติ
๔
ข้อ ๖ การใดที่มิได้ก าหนดไว้ในระเบียบนี้ ให้น าบทบัญญัติแห่งกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ
หรือประกาศของทางราชการที่ใช้บังคับกับลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการมาใช้บังคับกับลูกจ้างโดยอนุโลม ตาม (๑) หรือ (๒) ได้ โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ
เท่าที่ไม่ขัดหรือแย้งกับระเบียบนี้ หมวด ๓
การจ้าง การแต่งตั้ง และการจัดท าและรักษาทะเบียนประวัติ
หมวด ๒
ลูกจ้างของส านักงาน
๖
ข้อ ๙ การจ้างและแต่งตั้งบุคคลเป็นลูกจ้าง ให้ด าเนินการจ้างและแต่งตั้งจากผู้ที่ผ่านกระบวนการ
สรรหาหรือคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการก าหนด
๕
ข้อ ๗ ส านักงานจะมีลูกจ้างต าแหน่งใด จ านวนเท่าใด และจะต้องใช้คุณสมบัติเฉพาะต าแหน่งใด
ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการก าหนด โดยค านึงถึงประสิทธิภาพ ความคุ้มค่า ความคล่องตัว ลักษณะ ให้ตรวจสอบประวัติบุคคลที่ได้รับการจ้างเป็นลูกจ้างตามที่ส านักงานก าหนด
หน้าที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงาน ข้อ ๑๐ ให้เลขาธิการเป็นผู้มีอ านาจสั่งจ้างและแต่งตั้งลูกจ้างทุกต าแหน่ง
การต่อสัญญาจ้างบุคคลเป็นลูกจ้างและการเลื่อนค่าจ้างให้ค านึงถึงประโยชน์ทางราชการและ
ข้อ ๘ ผู้ที่จะได้รับการจ้างเป็นลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้ ๗
(๑) มีสัญชาติไทย ด าเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการก าหนด
(๒) มีอายุไม่ต่ ากว่าสิบแปดปีบริบูรณ์ และไม่เกินหกสิบปีบริบูรณ์ ข้อ ๑๑ ให้ส านักงานออกบัตรประจ าตัวให้กับลูกจ้างตามแบบที่ส านักงานก าหนด
(๓) ไม่เป็นกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
(๔) ไม่เป็นข้าราชการซึ่งมีต าแหน่งหรือเงินเดือนประจ า พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานของรัฐ ข้อ ๑๒ ให้ส านักงานมีหน้าที่และอ านาจเกี่ยวกับการจัดท าและรักษาทะเบียนประวัติของลูกจ้าง
หรือรัฐวิสาหกิจ หรือของราชการส่วนท้องถิ่น หรือเป็นเจ้าหน้าที่อื่นของรัฐ หมวด ๔
(๕) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย วันเวลาท างาน และการลาหยุดงาน
(๖) ไม่เป็นผู้มีความประพฤติเสื่อมเสีย หรือบกพร่องในศีลธรรมอันดี
๘
(๗) ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ หรือสติฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือมีร่างกายหรือจิตใจไม่เหมาะสม ข้อ ๑๓ วันท างาน วันหยุดราชการตามประเพณีและวันหยุดราชการประจ าปีของลูกจ้าง
ที่จะปฏิบัติหน้าที่ ให้เป็นไปตามประกาศและมติของคณะกรรมการที่ก าหนดไว้ส าหรับข้าราชการส านักงาน
(๘) ไม่เป็นผู้อยู่ในระหว่างถูกสั่งพักงาน ถูกสั่งพักราชการ หรือถูกสั่งให้หยุดงานเป็นการชั่วคราว ให้น าหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการลาของข้าราชการส านักงานตามระเบียบคณะกรรมการ
ในลักษณะเดียวกับพักงานหรือพักราชการ ว่าด้วยการนั้น มาใช้บังคับกับการลาหยุดงานของลูกจ้างด้วยโดยอนุโลม เว้นแต่การลาหยุดงานของพนักงาน
(๙) ไม่เป็นผู้เคยได้รับโทษจ าคุกโดยค าพิพากษาถึงที่สุดให้จ าคุกเพราะกระท าความผิดทางอาญา ขับรถยนต์ประจ าต าแหน่งประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
เว้นแต่เป็นโทษส าหรับความผิดที่ได้กระท าโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ หรือเป็นผู้พ้นโทษมาแล้ว ให้เป็นอ านาจของประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ แล้วแต่กรณี
เกินห้าปี
การจ้างบุคคลผู้พ้นโทษมาแล้วเกินห้าปีตามวรรคหนึ่งเข้าเป็นลูกจ้าง ต้องก าหนดให้บุคคลผู้นั้น
ยื่นหนังสือรับรองความประพฤติว่าไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่น่ารังเกียจของสังคม
ตามแบบที่ส านักงานก าหนดเพื่อประกอบการพิจารณาด้วย ๖ ข้อ ๙ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
๔ ข้อ ๖ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ ๗ ข้อ ๑๐ วรรคสอง เพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓ สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
๕ ข้อ ๗ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ ๘ ข้อ ๑๓ วรรคหนึ่ง แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงาน
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
146
