Page 161 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 161
หมวด ๑ ข้าราชการซึ่งได้รับอนุญาตให้ลา หากประสงค์จะยกเลิกวันลาที่ยังไม่ได้หยุดราชการ
บททั่วไป ให้เสนอขอยกเลิกวันลาต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับจนถึงผู้มีอ านาจอนุญาตให้ลา และให้ถือว่าการลา
เป็นอันสิ้นสุดก่อนวันมาปฏิบัติราชการ
ข้อ ๕ การลาทุกประเภทตามระเบียบนี้ ถ้ามีกฎหมาย ระเบียบ หรือมติของคณะกรรมการ
ก าหนดเกี่ยวกับการลาประเภทใดไว้เป็นพิเศษ ผู้ลาและผู้มีอ านาจพิจารณาหรืออนุญาตการลาจะต้อง ข้อ ๙ ข้าราชการที่ได้รับอนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ลากิจส่วนตัวซึ่งมิใช่
ปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ หรือมติคณะกรรมการเกี่ยวกับการลาประเภทนั้นด้วย ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามข้อ ๒๐ หรือลาพักผ่อน ซึ่งได้หยุดราชการไปแล้วแต่ยังไม่ครบก าหนด
ถ้ามีราชการจ าเป็นเกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอ านาจอนุญาตจะเรียกตัวมาปฏิบัติราชการระหว่าง
ข้อ ๖ ผู้มีอ านาจพิจารณาหรืออนุญาตการลา และการใช้อ านาจพิจารณาหรืออนุญาตการลา การลาก็ได้
ส าหรับข้าราชการ ให้เป็นไปตามตารางการลาของข้าราชการที่ก าหนดไว้ท้ายระเบียบนี้ การลาของข้าราชการที่ถูกเรียกกลับมาปฏิบัติราชการระหว่างการลา ให้ถือว่าสิ้นสุดก่อนวันมา
ในกรณีที่ผู้มีอ านาจอนุญาตการลาตามระเบียบนี้ไม่อยู่หรือไม่สามารถปฏิบัติราชการได้ ปฏิบัติราชการ เว้นแต่ผู้มีอ านาจอนุญาตเห็นว่าการเดินทางต้องใช้เวลา ให้ถือว่าสิ้นสุดก่อนวันเดินทางกลับ
และมีเหตุจ าเป็นเร่งด่วนไม่อาจรอขออนุญาตจากผู้มีอ านาจอนุญาตได้ ให้ผู้ลาเสนอหรือจัดส่งใบลา ข้อ ๑๐ เพื่อควบคุมให้เป็นไปตามระเบียบนี้ ให้ส านักงานจัดท าบัญชีลงเวลาการปฏิบัติราชการ
ต่อผู้มีอ านาจอนุญาตชั้นเหนือขึ้นไปเพื่อพิจารณา และเมื่ออนุญาตแล้ว ให้แจ้งให้ผู้มีอ านาจอนุญาต ของข้าราชการตามแบบที่ส านักงานก าหนด หรือจะใช้เครื่องบันทึกเวลาการปฏิบัติราชการแทนก็ได้
ตามระเบียบทราบด้วย ในกรณีจ าเป็น เลขาธิการจะก าหนดวิธีลงเวลาปฏิบัติราชการ หรือวิธีควบคุมการปฏิบัติราชการ
ผู้มีอ านาจพิจารณาหรืออนุญาตการลาจะมอบหมายหรือมอบอ านาจโดยท าเป็นหนังสือ ของข้าราชการที่มีการปฏิบัติราชการในลักษณะพิเศษเป็นอย่างอื่นตามที่เห็นสมควรก็ได้ แต่จะต้องมี
ให้แก่ผู้ด ารงต าแหน่งใด เป็นผู้พิจารณาหรืออนุญาตแทนก็ได้ โดยให้ค านึงถึงระดับต าแหน่งและ หลักฐานให้สามารถตรวจสอบวันเวลาการปฏิบัติราชการได้ด้วย
ความรับผิดชอบของผู้รับมอบอ านาจเป็นส าคัญ
การลาของข้าราชการในช่วงก่อนและหลังวันหยุดราชการประจ าสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ข้อ ๑๑ การลา ให้ใช้ใบลาตามแบบที่ส านักงานก าหนด เว้นแต่ในกรณีจ าเป็นหรือรีบด่วน
ประจ าปีเพื่อให้มีวันหยุดต่อเนื่องกัน ให้ผู้มีอ านาจพิจารณาหรืออนุญาตใช้ดุลพินิจตามความเหมาะสม จะใช้ใบลาที่มีข้อความไม่ครบถ้วนตามแบบหรือจะลาโดยวิธีการอย่างอื่นก็ได้ แต่ต้องส่งใบลาตามแบบ
และจ าเป็นที่จะอนุญาตให้ลาได้ โดยมิให้เสียหายแก่การปฏิบัติราชการ ในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
ส านักงานอาจน าระบบอิเล็กทรอนิกส์มาประยุกต์ใช้ในการเสนอใบลา อนุญาตให้ลาและยกเลิก
ข้อ ๗ ข้าราชการผู้ใดได้รับค าสั่งให้ไปช่วยราชการ ณ หน่วยงานอื่นใดของทางราชการ วันลา ส าหรับการลาป่วย ลาพักผ่อน หรือลากิจส่วนตัวซึ่งมิใช่ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตามข้อ ๒๐ ก็ได้
หากประสงค์จะลาป่วย ลาคลอดบุตร ลากิจส่วนตัว ลาพักผ่อน หรือลาเข้ารับการตรวจเลือก หรือเข้ารับ ทั้งนี้ ระบบอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าวจะต้องเป็นระบบที่มีความปลอดภัย รัดกุม สามารถตรวจสอบ
การเตรียมพล ในระหว่างเวลาที่ไปช่วยราชการ ให้เสนอขออนุญาตลาต่อผู้บังคับบัญชาของหน่วยงาน ตัวบุคคล และเก็บข้อมูลเกี่ยวกับการลาเป็นหลักฐานในราชการได้
ที่ไปช่วยราชการ แล้วให้หน่วยงานนั้นรายงานจ านวนวันลาให้ส านักงานทราบอย่างน้อยปีละสองครั้ง
การลาประเภทอื่นนอกจากที่ระบุไว้ในวรรคหนึ่ง ให้เสนอขออนุญาตลาต่อผู้มีอ านาจพิจารณา ข้อ ๑๒ ข้าราชการซึ่งประสงค์จะไปต่างประเทศในระหว่างการลาตามระเบียบนี้หรือในระหว่าง
หรืออนุญาตการลาของส านักงานตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนดส าหรับการลาประเภทนั้น วันหยุดราชการ ให้เสนอขออนุญาตต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับจนถึงเลขาธิการ
ส าหรับเลขาธิการให้เสนอขออนุญาตต่อประธานกรรมการ
ข้อ ๘ การนับวันลาตามระเบียบนี้ให้นับตามปีงบประมาณ
การนับวันลาเพื่อประโยชน์ในการเสนอหรือจัดส่งใบลา อนุญาตให้ลา และค านวณวันลา ข้อ ๑๓ ข้าราชการผู้ใดไม่สามารถมาปฏิบัติราชการได้อันเนื่องมาจากพฤติการณ์พิเศษ
ให้นับต่อเนื่องกัน โดยนับวันหยุดราชการที่อยู่ในระหว่างวันลาประเภทเดียวกันรวมเป็นวันลาด้วย เว้นแต่ ซึ่งเกิดขึ้นกับบุคคลทั่วไปในท้องที่นั้น หรือพฤติการณ์พิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับข้าราชการผู้นั้นและมิได้เกิดจาก
การนับเพื่อประโยชน์ในการค านวณวันลาส าหรับวันลาป่วยที่มิใช่วันลาป่วยตามกฎหมายว่าด้วย ความประมาทเลินเล่อหรือความผิดของข้าราชการผู้นั้นเอง โดยพฤติการณ์พิเศษดังกล่าวร้ายแรงจนเป็น
การสงเคราะห์ข้าราชการผู้ได้รับอันตรายหรือการป่วยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ วันลาไปช่วยเหลือ เหตุขัดขวางท าให้ไม่สามารถมาปฏิบัติราชการ ณ สถานที่ตั้งตามปกติได้ ให้ข้าราชการผู้นั้นรีบรายงาน
ภริยาที่คลอดบุตร วันลากิจส่วนตัว และวันลาพักผ่อน ให้นับเฉพาะวันท าการ พฤติการณ์ที่เกิดขึ้นรวมทั้งอุปสรรคขัดขวางที่ท าให้มาปฏิบัติราชการไม่ได้ต่อผู้บังคับบัญชาตามล าดับ
การลาป่วยหรือลากิจส่วนตัวซึ่งมีระยะเวลาต่อเนื่องกัน จะเป็นในปีงบประมาณเดียวกัน จนถึงเลขาธิการทันทีในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
หรือไม่ก็ตาม ให้นับเป็นการลาครั้งหนึ่ง ถ้าจ านวนวันลาครั้งหนึ่งรวมกันเกินอ านาจของผู้มีอ านาจอนุญาต ส าหรับเลขาธิการให้รายงานต่อประธานกรรมการ
ระดับใด ให้น าใบลานั้นเสนอขึ้นไปตามล าดับจนถึงผู้มีอ านาจอนุญาต ในกรณีที่ประธานกรรมการหรือเลขาธิการเห็นว่าการที่ข้าราชการผู้นั้นไม่สามารถมาปฏิบัติ
การลาครึ่งวันในตอนเช้าหรือตอนบ่าย ให้นับเป็นการลาครึ่งวันตามประเภทของการลานั้น ๆ ราชการได้เป็นเพราะพฤติการณ์พิเศษตามวรรคหนึ่ง ให้สั่งให้การหยุดราชการของข้าราชการผู้นั้นไม่นับเป็น
วันลาตามจ านวนวันที่ไม่มาปฏิบัติราชการได้อันเนื่องมาจากพฤติการณ์พิเศษดังกล่าว ถ้าเห็นว่าไม่เป็น
พฤติการณ์พิเศษ ให้ถือว่าวันที่ข้าราชการผู้นั้นไม่มาปฏิบัติราชการเป็นวันลากิจส่วนตัว
152
