Page 157 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 157
หมวด ๕ หมวด ๘
ค่าจ้าง ค่าตอบแทนเป็นรายเดือน ประโยชน์ตอบแทนอื่น การออกจากงาน และการอุทธรณ์การลงโทษ
สวัสดิการและการสงเคราะห์อื่น
ข้อ ๒๐ สัญญาจ้างลูกจ้างสิ้นสุดเมื่อ
๙
ข้อ ๑๔ อัตราค่าจ้าง การให้ได้รับค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลของลูกจ้าง (๑) ตาย
ให้เป็นดังเช่นลูกจ้างชั่วคราวของส่วนราชการ เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น (๒) ลาออก
๑๐
ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม (๓) ครบก าหนดตามสัญญาจ้างหรือส านักงานไม่ต่อสัญญาจ้าง
ให้เลขาธิการเป็นผู้มีอ านาจสั่งเลื่อนค่าจ้างลูกจ้างตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการก าหนด (๔) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามข้อ ๘ แล้วแต่กรณี เว้นแต่กรณีได้รับการยกเว้น
ตามข้อ ๘ วรรคสอง
ข้อ ๑๕ ให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนจากเงินงบประมาณรายจ่าย
ของส านักงานในอัตราคนละ ๓,๕๐๐ บาทต่อเดือน โดยให้เบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษของลูกจ้าง (๕) ถูกลงโทษในกรณีกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ควบกับเงินค่าจ้าง (๖) ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เห็นควรให้ออก
ให้น าหลักเกณฑ์และวิธีการได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามที่ก าหนดไว้ในระเบียบคณะกรรมการ ส าหรับพนักงานขับรถยนต์ประจ าต าแหน่งผู้นั้น
ว่าด้วยเงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการส านักงาน มาใช้บังคับกับการได้รับค่าตอบแทนพิเศษ (๗) ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติหรือกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ้นจากการ
ตามวรรคหนึ่งด้วยโดยอนุโลม ปฏิบัติหน้าที่ส าหรับพนักงานขับรถยนต์ประจ าต าแหน่งผู้นั้น
ให้เลขาธิการมีอ านาจสั่งให้ออก ไล่ออกหรืออนุญาตให้ลาออกตามหลักเกณฑ์และวิธีการ
หมวด ๖ ที่ส านักงานก าหนด
๑๑
เครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบ
ข้อ ๒๑ การอุทธรณ์การลงโทษให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
ข้อ ๑๖ เครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของลูกจ้าง ให้เป็นไปตามระเบียบคณะกรรมการ บทเฉพาะกาล
ว่าด้วยการนั้น
ข้อ ๒๒ ให้ส านักงานจัดท ามาตรฐานก าหนดต าแหน่งและกรอบอัตราก าลังของลูกจ้างให้แล้ว
หมวด ๗
วินัย การสอบสวน และการลงโทษทางวินัย เสร็จภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ
เมื่อได้ด าเนินการตามวรรคหนึ่งแล้ว ให้ส านักงานขอรับการจัดสรรงบประมาณในการจ้างลูกจ้าง
โดยให้ด าเนินการจ้างและแต่งตั้งลูกจ้างได้เมื่อได้รับการจัดสรรงบประมาณแล้ว
ข้อ ๑๗ ให้น าระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจ าของส่วนราชการเกี่ยวกับวินัย
การรักษาวินัย และการด าเนินการทางวินัยของลูกจ้าง มาใช้บังคับโดยอนุโลม
ประกาศ ณ วันที่ ๗ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๖๑
ข้อ ๑๘ ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อก าหนด นโยบาย ประกาศ วัส ติงสมิตร
ค าสั่ง มติคณะกรรมการ และแบบธรรมเนียมของส านักงาน ประธานกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ข้อ ๑๙ ลูกจ้างผู้ใดกระท าการดังต่อไปนี้ ให้ถือเป็นการกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรงด้วย
(๑) ละทิ้งหน้าที่หรือขาดงานติดต่อในคราวเดียวกันเป็นเวลาเกินกว่าเจ็ดวัน
(๒) ทุจริตต่อหน้าที่
(๓) กระท าการใด ๆ อันเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง
(๔) ปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหน้าที่โดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อ อันเป็นเหตุให้เกิด
ความเสียหายแก่ราชการอย่างร้ายแรง
๑๐
ข้อ ๒๐ (๓) แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงาน
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
๙ ข้อ ๑๔ แก้ไขเพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ ๑๑ ข้อ ๒๐ วรรคสอง เพิ่มเติมโดยระเบียบคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติว่าด้วยลูกจ้างส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓ สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
148
