Page 149 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 149
ให้น าหลักเกณฑ์และวิธีการได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามระเบียบคณะกรรมการว่าด้วย ข้อ ๒๕ พนักงานราชการผู้ใดไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อ ๒๔ ให้ถือว่าสัญญาจ้าง
เงินค่าตอบแทนพิเศษของข้าราชการส านักงาน มาใช้บังคับกับการได้รับค่าตอบแทนพิเศษตามวรรคหนึ่งด้วย ของพนักงานราชการผู้นั้นสิ้นสุดลง โดยให้ส านักงานแจ้งให้พนักงานราชการทราบภายในเจ็ดวันนับแต่
โดยอนุโลม วันที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการผู้นั้น
ข้อ ๒๑ ให้พนักงานราชการได้รับสิทธิประโยชน์อย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ ข้อ ๒๖ ให้ส านักงานรายงานผลการด าเนินการจ้างพนักงานราชการ รวมทั้งปัญหา อุปสรรคหรือ
(๑) สิทธิเกี่ยวกับการลา ข้อเสนอแนะ ต่อคณะกรรมการภายในเดือนธันวาคมของทุกปี
(๒) สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา หมวด ๔
(๓) สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลางาน วินัยและการรักษาวินัย
(๔) ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
(๕) ค่าเบี้ยประชุม ข้อ ๒๗ พนักงานราชการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานตามที่ก าหนดในระเบียบนี้ ตามที่ส านักงาน
(๖) สิทธิในการขอรับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ ก าหนด และตามเงื่อนไขที่ก าหนดไว้ในสัญญาจ้าง และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามค าสั่งของผู้บังคับบัญชา
(๗) สิทธิอื่น ๆ ที่คณะกรรมการก าหนด ซึ่งสั่งในหน้าที่ราชการโดยชอบด้วยกฎหมายและระเบียบของทางราชการ
หลักเกณฑ์การได้รับสิทธิตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด ทั้งนี้ เท่าที่ไม่ขัด
หรือแย้งกับหลักเกณฑ์ที่ก าหนดเกี่ยวกับการได้รับสิทธินั้นตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ หรือประกาศ ข้อ ๒๘ พนักงานราชการต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัดตามที่ก าหนดไว้เป็นข้อห้ามและข้อปฏิบัติ
ของทางราชการ ที่ส านักงานก าหนด
ให้น ามาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการก าหนดสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการตามระเบียบ พนักงานราชการผู้ใดฝ่าฝืนข้อห้ามหรือไม่ปฏิบัติตามข้อปฏิบัติตามวรรคหนึ่ง พนักงานราชการ
ส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ มาใช้บังคับกับการได้รับสิทธิประโยชน์ตามวรรคหนึ่งด้วย ผู้นั้นเป็นผู้กระท าผิดวินัยและจะต้องได้รับโทษทางวินัย
โดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น ข้อ ๒๙ การกระท าผิดวินัยในลักษณะดังต่อไปนี้ เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ข้อ ๒๒ ให้พนักงานราชการได้รับสิทธิประโยชน์และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วย (๑) กระท าความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
การประกันสังคม (๒) จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ หรือเงื่อนไขที่ทางราชการก าหนด
ให้ปฏิบัติจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ข้อ ๒๓ ให้พนักงานราชการมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการออกจากงานโดยไม่มีความผิด (๓) ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนดไว้ส าหรับพนักงานราชการตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ (๔) ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ก าหนดในสัญญา หรือขัดค าสั่งหรือหลีกเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามค าสั่ง
เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ของผู้บังคับบัญชาตามข้อ ๒๗ จนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
หมวด ๓ (๕) ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
การประเมินผลการปฏิบัติงาน (๖) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการท างานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่าเจ็ดวัน ส าหรับต าแหน่งที่ส านักงาน
ก าหนดวันเวลาการมาท างาน
ข้อ ๒๔ ในระหว่างสัญญาจ้าง ให้ส านักงานจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (๗) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการท างานจนท าให้งานไม่แล้วเสร็จตามระยะเวลาที่ก าหนดจนเป็นเหตุ
ราชการ ดังต่อไปนี้ ให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ส าหรับต าแหน่งที่ส านักงานก าหนดการท างาน
(๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ให้กระท าในกรณีดังต่อไปนี้ ตามเป้าหมาย
(ก) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจ าปี (๘) ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง หรือกระท าความผิดอาญาโดยมีค าพิพากษาถึงที่สุดให้จ าคุก
(ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง หรือหนักกว่าโทษจ าคุก
(๒) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ ให้กระท าในกรณีการประเมิน (๙) ดูหมิ่นเหยียดหยามประชาชนผู้มาติดต่อราชการอย่างร้ายแรง
ผลส าเร็จของงานตามช่วงเวลาที่ก าหนดไว้ในสัญญาจ้าง (๑๐) การกระท าอื่นใดที่ส านักงานก าหนดว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ให้น าแนวทางเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตามระเบียบ ข้อ ๓๐ เมื่อมีกรณีที่พนักงานราชการถูกกล่าวหาว่ากระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง ให้เลขาธิการ
ส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ มาใช้บังคับกับการประเมินผลการปฏิบัติงานตามวรรคหนึ่งด้วย จัดให้มีคณะกรรมการสอบสวนเพื่อด าเนินการสอบสวนโดยเร็ว และต้องให้โอกาสพนักงานราชการ
โดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ที่ถูกกล่าวหาชี้แจงและแสดงพยานหลักฐานเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม ในกรณีที่ผลการสอบสวนปรากฏว่า
140
