Page 148 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 148
ข้อ ๑๔ วันเวลาท างาน หรือวิธีการท างานในกรณีที่ไม่ต้องอยู่ปฏิบัติงานประจ าส านักงาน
ให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด ซึ่งอาจแตกต่างกันได้ตามหน้าที่ของพนักงานราชการในแต่ละต าแหน่ง
โดยค านึงถึงผลส าเร็จของงาน
หมวด ๒
ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนพิเศษ และสิทธิประโยชน์
ข้อ ๑๕ ให้พนักงานราชการได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนในอัตราเดียวกับพนักงานราชการ
ตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ
การก าหนดค่าตอบแทนของพนักงานราชการกลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ส านักงานพิจารณา
จากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และผลงาน รวมทั้งสามารถเจรจาต่อรองการได้รับค่าตอบแทน
โดยค านึงถึงงบประมาณของส านักงานตามแผนงานหรือโครงการ และสามารถท าสัญญาได้คราวละหนึ่งปี
ต่อสัญญาจ้างได้ตามแผนงานหรือโครงการ
การก าหนดค่าตอบแทนของพนักงานราชการกลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ ให้ส านักงานพิจารณา
จากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และผลงานความเชี่ยวชาญพิเศษตามความต้องการของแผนงาน
หรือโครงการ รวมทั้งสามารถเจรจาต่อรองการได้รับตอบแทน โดยค านึงถึงงบประมาณของส านักงาน
ตามแผนงานหรือ โครงการด้วย
ข้อ ๑๖ ในกรณีที่ส านักงานต้องการว่าจ้างพนักงานราชการทั่วไปที่มีประสบการณ์ตรงตาม
ลักษณะงานในต าแหน่งที่ว่าจ้าง ให้ผู้ได้รับการว่าจ้างได้รับการปรับอัตราค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นได้ร้อยละห้า
ต่อทุกประสบการณ์สองปี แต่ต้องไม่เกินห้าช่วง
ข้อ ๑๗ ให้พนักงานราชการทั่วไปได้รับการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนประจ าปีตามผล
การประเมินการปฏิบัติงานในวันที่ ๑ ตุลาคมของทุกปี ตามหลักเกณฑ์ ดังนี้
(๑) ต้องมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณที่แล้วมาไม่น้อยกว่าแปดเดือน
เพื่อจูงใจให้พนักงานราชการทั่วไปปฏิบัติงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดี
(๒) ต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงานไม่ต่ ากว่าระดับดี
(๓) การเลื่อนค่าตอบแทนต้องไม่เกินอัตราร้อยละหกของฐานค่าตอบแทนที่ได้รับ
ทั้งนี้ ให้ส านักงานเลื่อนค่าตอบแทนประจ าปีให้พนักงานราชการทั่วไปในสังกัดภายในวงเงิน
ร้อยละสี่ของอัตราค่าตอบแทนที่จ่ายให้พนักงานราชการทั่วไปที่มีอยู่ ณ วันที่ ๑ กันยายน
ข้อ ๑๘ ในกรณีที่มีการค านวณเพื่อปรับอัตราค่าตอบแทน หรือเลื่อนค่าตอบแทน หากค านวณแล้ว
มีเศษไม่ถึงสิบบาท ให้ปรับเพิ่มขึ้นเป็นสิบบาท
ข้อ ๑๙ พนักงานราชการทั่วไปผู้ใดผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง
ให้น าผลการประเมินการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ในข้อ ๑๗ มาใช้ในการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน
ให้แก่พนักงานราชการทั่วไปผู้นั้น
ข้อ ๒๐ ให้พนักงานราชการทั่วไปได้รับค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนจากเงินงบประมาณ
รายจ่ายของส านักงาน ตามบัญชีค่าตอบแทนพิเศษของพนักงานราชการทั่วไปท้ายระเบียบนี้
139
