Page 147 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 147
(๖) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจ าคุกโดยค าพิพากษาถึงที่สุดให้จ าคุกเพราะกระท าความผิดทางอาญา ข้อ ๑๔ วันเวลาท างาน หรือวิธีการท างานในกรณีที่ไม่ต้องอยู่ปฏิบัติงานประจ าส านักงาน
เว้นแต่เป็นโทษส าหรับความผิดที่ได้กระท าโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ หรือเป็นผู้พ้นโทษมาแล้ว ให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด ซึ่งอาจแตกต่างกันได้ตามหน้าที่ของพนักงานราชการในแต่ละต าแหน่ง
เกินห้าปี โดยค านึงถึงผลส าเร็จของงาน
การจ้างบุคคลผู้พ้นโทษมาแล้วเกินห้าปีตามวรรคหนึ่งเข้าเป็นพนักงานราชการ ต้องก าหนด
ให้บุคคลผู้นั้นยื่นหนังสือรับรองความประพฤติว่าไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่น่ารังเกียจ หมวด ๒
ของสังคม ตามแบบที่ส านักงานก าหนดเพื่อประกอบการพิจารณาด้วย ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนพิเศษ และสิทธิประโยชน์
(๗) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหน่วยงานอื่น ข้อ ๑๕ ให้พนักงานราชการได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนในอัตราเดียวกับพนักงานราชการ
ของรัฐ ตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ
(๘) ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของส่วนราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานอื่นของรัฐ การก าหนดค่าตอบแทนของพนักงานราชการกลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ส านักงานพิจารณา
รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจ้างของราชการส่วนท้องถิ่น จากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และผลงาน รวมทั้งสามารถเจรจาต่อรองการได้รับค่าตอบแทน
(๙) คุณสมบัติหรือลักษณะต้องห้ามอื่นตามที่ส านักงานก าหนดไว้ในประกาศการสรรหา โดยค านึงถึงงบประมาณของส านักงานตามแผนงานหรือโครงการ และสามารถท าสัญญาได้คราวละหนึ่งปี
หรือการเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานราชการ ทั้งนี้ ต้องเป็นไปเพื่อความจ าเป็นหรือเหมาะสม ต่อสัญญาจ้างได้ตามแผนงานหรือโครงการ
กับภารกิจของส านักงาน การก าหนดค่าตอบแทนของพนักงานราชการกลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ ให้ส านักงานพิจารณา
ความใน (๑) ไม่ให้ใช้บังคับแก่พนักงานราชการชาวต่างประเทศซึ่งส านักงานจ าเป็นต้องจ้าง จากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และผลงานความเชี่ยวชาญพิเศษตามความต้องการของแผนงาน
ตามข้อผูกพันหรือตามความจ าเป็นของภารกิจของส านักงาน หรือโครงการ รวมทั้งสามารถเจรจาต่อรองการได้รับตอบแทน โดยค านึงถึงงบประมาณของส านักงาน
ในกรณีที่มีการก าหนดคุณสมบัติหรือลักษณะต้องห้ามของพนักงานราชการเพิ่มขึ้น ตามแผนงานหรือ โครงการด้วย
หรือก าหนดแนวทางปฏิบัติในการจ้างพนักงานราชการตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงาน
ราชการ ให้น าข้อก าหนดดังกล่าวมาใช้บังคับกับการจ้างพนักงานราชการตามระเบียบนี้ด้วยโดยอนุโลม ข้อ ๑๖ ในกรณีที่ส านักงานต้องการว่าจ้างพนักงานราชการทั่วไปที่มีประสบการณ์ตรงตาม
เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น ลักษณะงานในต าแหน่งที่ว่าจ้าง ให้ผู้ได้รับการว่าจ้างได้รับการปรับอัตราค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นได้ร้อยละห้า
ต่อทุกประสบการณ์สองปี แต่ต้องไม่เกินห้าช่วง
ข้อ ๑๐ ให้ส านักงานจัดท ากรอบอัตราก าลังพนักงานราชการเป็นระยะเวลาสี่ปี โดยให้สอดคล้อง
กับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของส านักงานและแผนงบประมาณ ข้อ ๑๗ ให้พนักงานราชการทั่วไปได้รับการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนประจ าปีตามผล
การก าหนดกรอบอัตราก าลังพนักงานราชการตามวรรคหนึ่ง หรือเปลี่ยนกรอบอัตราก าลัง การประเมินการปฏิบัติงานในวันที่ ๑ ตุลาคมของทุกปี ตามหลักเกณฑ์ ดังนี้
ให้ส านักงานเสนอคณะกรรมการเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ (๑) ต้องมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณที่แล้วมาไม่น้อยกว่าแปดเดือน
เพื่อจูงใจให้พนักงานราชการทั่วไปปฏิบัติงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดี
ข้อ ๑๑ ให้น าหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการสรรหาและการเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้าง (๒) ต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงานไม่ต่ ากว่าระดับดี
เป็นพนักงานราชการตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ มาใช้บังคับกับการสรรหา (๓) การเลื่อนค่าตอบแทนต้องไม่เกินอัตราร้อยละหกของฐานค่าตอบแทนที่ได้รับ
และการเลือกสรรบุคคลเพื่อจ้างเป็นพนักงานราชการตามระเบียบนี้ด้วยโดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการ ทั้งนี้ ให้ส านักงานเลื่อนค่าตอบแทนประจ าปีให้พนักงานราชการทั่วไปในสังกัดภายในวงเงิน
จะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ร้อยละสี่ของอัตราค่าตอบแทนที่จ่ายให้พนักงานราชการทั่วไปที่มีอยู่ ณ วันที่ ๑ กันยายน
ข้อ ๑๒ การจ้างพนักงานราชการให้กระท าเป็นสัญญาจ้างไม่เกินคราวละสี่ปีหรือตามโครงการ ข้อ ๑๘ ในกรณีที่มีการค านวณเพื่อปรับอัตราค่าตอบแทน หรือเลื่อนค่าตอบแทน หากค านวณแล้ว
ที่มีก าหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดไว้ โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้ ทั้งนี้ ตามความเหมาะสมและ มีเศษไม่ถึงสิบบาท ให้ปรับเพิ่มขึ้นเป็นสิบบาท
ความจ าเป็นของส านักงาน
แบบสัญญาจ้างให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด ข้อ ๑๙ พนักงานราชการทั่วไปผู้ใดผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง
การท าสัญญาตามวรรคหนึ่ง ให้เลขาธิการหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากเลขาธิการเป็นผู้ลงนาม ให้น าผลการประเมินการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ในข้อ ๑๗ มาใช้ในการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทน
ในสัญญาจ้าง ให้แก่พนักงานราชการทั่วไปผู้นั้น
ข้อ ๑๓ เครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของพนักงานราชการ ให้เป็นไปตามระเบียบ ข้อ ๒๐ ให้พนักงานราชการทั่วไปได้รับค่าตอบแทนพิเศษเป็นรายเดือนจากเงินงบประมาณ
คณะกรรมการว่าด้วยการนั้น รายจ่ายของส านักงาน ตามบัญชีค่าตอบแทนพิเศษของพนักงานราชการทั่วไปท้ายระเบียบนี้
138
