Page 150 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
P. 150

145



               ความหลากหลายทางเพศ โดย Mr. Clifton John Cortez ที่ปรึกษา SOGI Global ของธนาคารโลกส�านักงานใหญ่

               ได้น�าเสนอรายงานเรื่อง International Lessons Learn – Complaints Mechanisms and Legal Redress
               Procedures Available to Address Discrimination Based on SOGI อันมีเนื้อหาครอบคลุมเรื่องการเลือกปฏิบัติ
               ด้วยเหตุแห่งเพศ การพิจารณาคดีและการฟ้องร้อง กระบวนการชดเชยความเสียหาย และระบบตรวจสอบและ             รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

               รายงานค�าร้องเรียน นอกจากนี้ ผู้แทนของธนาคารโลกได้เข้าเยี่ยมชมศูนย์สารสนเทศสิทธิมนุษยชนของส�านักงาน
               คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ                                                                        ประจำาปีงบประมาณ ๒๕๖๑

                   (๓.๖) ผลงานส�าคัญอื่น ๆ ในการด�าเนินงานด้านต่างประเทศ

                   กสม. ชุดที่ ๓ ได้ตระหนักถึงความส�าคัญของการเร่งปรับปรุงการด�าเนินงานเพื่อขอทบทวนสถานะ
               (re-accreditation) ของ กสม. ในเครือข่ายพันธมิตรระดับโลกว่าด้วยสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (GANHRI)

               สืบเนื่องจากการที่พระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๐
               มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ๑๓ ธันวาคม ๒๕๖๐ ซึ่ง กสม. เห็นว่าพระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญดังกล่าว
               มีความสอดคล้องกับข้อเสนอแนะของคณะอนุกรรมการประเมินสถานะ (SCA) ของ GANHRI โดยเฉพาะในมาตรา

               ว่าด้วยองค์ประกอบของคณะกรรมการสรรหา กสม. ความคุ้มกันในการปฏิบัติหน้าที่ และกระบวนการจัดท�ารายงาน
               ผลการประเมินสถานการณ์สิทธิมนุษยชนของประเทศ ทั้งนี้ กสม. ได้จัดท�าเอกสาร Statement of Compliance

               ซึ่งมีสาระส�าคัญครอบคลุมประเด็นต่าง ๆ ที่ SCA ได้ตั้งเป็นโจทย์เพื่อสอบถามสถาบันสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
               ที่ขอเข้ารับการประเมิน/ทบทวนสถานะ ได้แก่ การจัดตั้ง (establishment) ความเป็นอิสระ (independence)

               องค์ประกอบ กระบวนการแต่งตั้ง และระยะเวลาในการด�ารงต�าแหน่งของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
               (composition, appointment process, tenure) โครงสร้างพื้นฐานขององค์กร (organizational infrastructure)

               วิธีการท�างาน (working method) อ�านาจในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชน (mandate to promote
               and protect human rights) บทบาทหน้าที่กึ่งตุลาการ (quasi-judicial functions) และความสัมพันธ์กับ    บทที่
                                                                                                                   ๒
               ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านสิทธิมนุษยชนและองค์กรอื่นที่เกี่ยวข้อง (relationship with relevant human rights

               stakeholders and other bodies) ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติได้ส่งหนังสือดังกล่าว
               พร้อมเอกสาร Statement of Compliance รวมทั้งเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่มีการจัดท�าค�าแปลเป็น

               ภาษาอังกฤษ จ�านวน ๔ รายการ ได้แก่
                           ๑) รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐

                           ๒) พระราชบัญญัติประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๐

                           ๓) บทสรุปผู้บริหารของรายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย
                             ปี ๒๕๖๐

                           ๔) บทสรุปผู้บริหารของรายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจ�าปี          ตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐ มาตรา ๒๔๗

                             งบประมาณ ๒๕๖๐                                                                          ผลการด�าเนินงานของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ

                   ไปยังส�านักงานข้าหลวงใหญ่สิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ  (OHCHR) ในฐานะฝ่ายเลขานุการ
               ของ SCA แล้ว เพื่อขอให้เสนอค�าขอทบทวนสถานะของ กสม. เข้าสู่การพิจารณาของคณะอนุกรรมการ SCA

               ในการประชุมในเดือนตุลาคม ๒๕๖๑ และต่อมาได้รับแจ้งจากฝ่ายเลขานุการฯ ว่า SCA จะพิจารณาค�าขอของ
               กสม. ในปี ๒๕๖๓
   145   146   147   148   149   150   151   152   153   154   155