Page 497 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๙
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

ขอ ๙ เมื่อเสร็จสิ้นการประเมินผลการปฏิบัติงานแตละครั้ง ใหผูบังคับบัญชาซึ่งเปน
ผูประเมินแจงผลการประเมินใหพนักงานราชการทั่วไปผูรับการประเมินทราบ และใหคําปรึกษาแนะนํา

แกพนักงานราชการทั่วไปเพื่อแกไขปรับปรุงการปฏิบัติงานใหดียิ่งขึ้น
ขอ ๑๐ พนักงานราชการทั่วไปผูใดซึ่งผูบังคับบัญชาไดประเมินผลการปฏิบัติงานแลว
มีคาเฉลี่ยของผลการประเมินติดตอกัน ๒ ครั้งต่ํากวาระดับดี ใหผูบังคับบัญชาทําความเห็นเสนอหัวหนา

สวนราชการสังกัดรัฐสภาเพื่อพิจารณาสั่งเลิกจางตอไป
ขอ ๑๑ กรณีที่จะมีการตอสัญญาจาง ใหนําผลการประเมินผลการปฏิบัติงานมาประกอบ

การพิจารณาในการตอสัญญาจาง โดยผูที่ไดรับการพิจารณาใหตอสัญญาจาง จะตองมีผลการประเมินผล
การปฏิบัติงานเฉลี่ยยอนหลังไมเกิน ๔ ป ไมต่ํากวาระดับดี ทั้งนี้ ใหผูบังคับบัญชาทําความเห็นเสนอ

หัวหนาสวนราชการสังกัดรัฐสภาพิจารณาสั่งจางตอไป
ขอ ๑๒ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ ใหกําหนดหลักเกณฑและ

วิธีการประเมินผลการปฏิบัติตามแนวทางดังตอไปนี้
(๑) ใหหัวหนาสวนราชการสังกัดรัฐสภาและผูรับผิดชอบงาน/โครงการรวมกันประเมินผล

การปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ
(๒) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษใหประเมินจากผลการปฏิบัติงาน

ตามเปาหมายและคุณลักษณะการปฏิบัติงาน โดยสอดรับกับขอตกลง/เงื่อนไขในสัญญาจาง ทั้งนี้
โดยกําหนดใหมีสัดสวนของผลงานไมนอยกวารอยละ ๘๐
(๓) ใหสวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนดระยะเวลาในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ราชการพิเศษเปนรายเดือนหรือเปนระยะ เมื่องาน/โครงการ ไดดําเนินการสําเร็จไปแลวรอยละ ๒๕
รอยละ ๕๐ รอยละ ๗๕ และรอยละ ๑๐๐ หรืออื่น ๆ โดยเทียบเคียงกับเปาหมายของงาน/โครงการ

ขอ ๑๓ ใหสวนราชการสังกัดรัฐสภาวางระบบการจัดเก็บผลการประเมิน เพื่อนําไปใช
ตามวัตถุประสงคที่กําหนดไวในขอ ๒

ประกาศ ณ วันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๔๘

โภคิน พลกุล
ประธาน ก.ร.

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 485