Page 496 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๘
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

(ก) การประเมินผลงานใหพิจารณาจากองคประกอบ ดังนี้
๑. ปริมาณงาน

๒. คุณภาพงาน
๓. ความทันเวลา

(ข) การประเมินคุณลักษณะในการปฏิบัติงาน สวนราชการสังกัดรัฐสภาอาจกําหนด
คุณลักษณะที่จําเปนตอการปฏิบัติงานไดตามความเหมาะสมของลักษณะภารกิจและสภาพการปฏิบัติงาน

ของพนักงานราชการในตําแหนงตาง ๆ
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป สวนราชการสังกัดรัฐสภาอาจพิจารณา
ใชตามแบบแนบทายประกาศนี้ หรือปรับใชตามความเหมาะสมของลักษณะงานก็ได

ขอ ๖ ใหผูบังคับบัญชาซึ่งเปนผูประเมินแจงใหผูรับการประเมินทราบถึงเปาหมายของ

การปฏิบัติงานตามตําแหนงและงานที่รับผิดชอบ ทั้งนี้ ใหสอดคลองกับขอกําหนดการจางที่กําหนด
ในสัญญาจาง
ขอ ๗ ใหมีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ปละ ๒ ครั้ง ตามป

งบประมาณ คือ

ครั้งที่ ๑ ประเมินผลในชวงการปฏิบัติงานระหวางวันที่ ๑ ตุลาคม ถึง ๓๑ มีนาคม
ครั้งที่ ๒ ประเมินผลในชวงการปฏิบัติงานระหวางวันที่ ๑ เมษายน ถึง ๓๐ กันยายน
ขอ ๘ ใหหัวหนาสวนราชการสังกัดรัฐสภาแตงตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผล

การปฏิบัติงาน ประกอบดวย

(๑) หัวหนาสวนราชการสังกัดรัฐสภาหรือผูที่ไดรับมอบหมาย เปนประธาน
(๒) หัวหนาหนวยงานที่มีพนักงานราชการทั่วไปปฏิบัติงานอยู
หรือผูที่ไดรับมอบหมาย เปนกรรมการ

(๓) ผูปฏิบัติงานดานการเจาหนาที่ เปนกรรมการ

และเลขานุการ
คณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงาน มีหนาที่ในการกลั่นกรองการประเมินผล
การปฏิบัติงานเพื่อใหเกิดความเปนธรรมจากการใชดุลพินิจของผูบังคับบัญชา หรือผูประเมินกอนที่จะ

เสนอผลการประเมินตอหัวหนาสวนราชการสังกัดรัฐสภา

484 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล