Page 495 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๗
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

ประกาศคณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา
เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ

เพื่อใหการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการมีประสิทธิภาพ โปรงใส เปนธรรม

และมีมาตรฐานเปนไปในแนวทางเดียวกัน

อาศัยอํานาจตามความในขอ ๑๙ วรรคสอง ของระเบียบคณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา
วาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘ คณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา (ก.ร.) จึงเห็นควรกําหนด

แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานราชการไว ดังตอไปนี้
ขอ ๑ ประกาศนี้เรียกวา “ประกาศคณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา เรื่อง แนวทาง

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ”
ขอ ๒ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตองเปนไปเพื่อประโยชนในการที่

สวนราชการสังกัดรัฐสภาจะใชเปนเครื่องมือในการบริหารพนักงานราชการและนําผลการประเมินไปใช

เปนขอมูลประกอบการพิจารณาในเรื่องตาง ๆ แลวแตกรณี ดังนี้
(๑) การเลื่อนคาตอบแทน
(๒) การเลิกจาง

(๓) การตอสัญญาจาง

(๔) อื่น ๆ
ขอ ๓ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ มี ๒ ประเภท ดังนี้

(๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป
(๒) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ

ขอ ๔ ใหสวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนดหลักเกณฑและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ภายใตหลักการที่จะประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของผลสําเร็จและผลสัมฤทธิ์ของงาน

โดยสวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานที่มีความชัดเจน

ขอ ๕ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ใหประเมินจากผลงานและ
คุณลักษณะในการปฏิบัติงานดังตอไปนี้ โดยกําหนดใหมีสัดสวนของผลงานไมนอยกวารอยละ ๗๐

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 483