Page 457 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๖
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

ขอ ๘ ในกรณีที่มีการคํานวณเพื่อปรับอัตราคาตอบแทน เลื่อนขั้นคาตอบแทน หรือกําหนด
คาตอบแทนพิเศษ หากคํานวณแลวมีเศษไมถึงสิบบาท ใหปรับเพิ่มขึ้นเปนสิบบาท

ขอ ๙ ใหสวนราชการสังกัดรัฐสภา จัดทําคําสั่งเลื่อนขั้นคาตอบแทนและการไดรับ
คาตอบแทนพิเศษของพนักงานราชการตามการประเมินผลการปฏิบัติงานในขอ ๗
ขอ ๑๐ พนักงานราชการในกลุมงานใด ผานการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อตอสัญญาจางได

ใหพนักงานราชการผูนั้นไดรับการพิจารณาเลื่อนขั้นคาตอบแทนในกลุมงานนั้นตามผลการประเมินการปฏิบัติงาน
ตามหลักการในขอ ๗ ได

ขอ ๑๑ ใหพนักงานราชการกลุมงานวิชาชีพเฉพาะและกลุมงานเชี่ยวชาญเฉพาะ มีสิทธิ
ไดรับคาตอบแทนวิชาชีพ คาตอบแทนสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษ และคาตอบแทนอื่น ๆ ที่ปฏิบัติงาน

หรือมีลักษณะงานเชนเดียวกับขาราชการรัฐสภาสามัญที่ไดรับคาตอบแทนดังกลาว ทั้งนี้ สวนราชการสังกัด
รัฐสภาจะตองแจงให ก.ร. ทราบภายใน ๓๐ วัน วา พนักงานราชการตําแหนงใดบางที่ไดรับคาตอบแทน

หาก ก.ร. มิไดแจงการแกไข ใหสวนราชการสังกัดรัฐสภาสามารถดําเนินการในเรื่องดังกลาวไดตอไป
ขอ ๑๒ ใหพนักงานราชการไดรับสิทธิประโยชนตามระเบียบคณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา
วาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ตามที่สวนราชการสังกัดรัฐสภากําหนด เวนแตการลาไปศึกษา

ฝกอบรม ดูงานหรือปฏิบัติงานวิจัย การลาไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศ และการลาติดตาม

คูสมรส
ขอ ๑๓ ใหพนักงานราชการไดรับคาตอบแทนการออกจากราชการโดยไมมีความผิด ไดตาม
หลักเกณฑที่ ก.ร. กําหนด

ประกาศ ณ วันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๔๘

โภคิน พลกุล
ประธาน ก.ร.

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 445