Page 455 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๔
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

( ค) ผูไดรับปริญญาโทหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ ใหไดรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้น
รอยละ ๕ ในแตละชวง จํานวน ๔ ชวง จากอัตราต่ําสุดของบัญชี

( ง) ผูไดรับวุฒิปริญญาเอกหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ ใหไดรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้น
รอยละ ๕ ในแตละชวง จํานวน ๑๐ ชวง จากอัตราต่ําสุดของบัญชี

(๔) กลุมงานวิชาชีพเฉพาะ ใหใชบัญชีอัตราคาตอบแทนเปนแบบชวง

(ก) ผูไดรับวุฒิปริญญาตรีหลักสูตรไมนอยกวา ๔ ป ใหไดรับอัตราคาตอบแทนขั้นต่ํา
ของบัญชี

(ข) ผูไดรับวุฒิปริญญาตรีหลักสูตร ๕ ป ใหไดรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้นรอยละ ๕
ในแตละชวง จํานวน ๒ ชวง จากอัตราต่ําสุดของบัญชี

( ค) ผูไดรับวุฒิปริญญาโทหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ ใหไดรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้น
รอยละ ๕ ในแตละชวง จํานวน ๔ ชวง จากอัตราต่ําสุดของบัญชี

( ง) ผูไดรับวุฒิปริญญาเอกหรือเทียบไดไมต่ํากวานี้ ใหไดรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้น

รอยละ ๕ ในแตละชวง จํานวน ๑๐ ชวง จากอัตราต่ําสุดของบัญชี
(๕) กลุมงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ใหใชบัญชีอัตราคาตอบแทนเปนแบบชวง

(ก) ผูไดรับวุฒิไมต่ํากวาปริญญาตรี และมีประสบการณตรงตามลักษณะงาน ซึ่งลักษณะงาน
ดังกลาวจําเปนตองใชผูมีประสบการณ ไมต่ํากวา ๖ ปสําหรับวุฒิปริญญาตรี ๔ ปสําหรับวุฒิปริญญาโท

๒ ปสําหรับวุฒิปริญญาเอก ตามลําดับ หรือ
( ข) ผูมีประสบการณในงานที่จะปฏิบัติเปนเวลาไมต่ํากวา ๑๐ ป และมีผลงานเปนที่

ยอมรับในวงการ

ทั้งนี้ ใหไดรับคาตอบแทนอัตราต่ําสุดของบัญชี
(๖) กลุมงานเชี่ยวชาญพิเศษ ใหไดรับอัตราคาตอบแทนโดยพิจารณาจากคุณวุฒิการศึกษา

ประสบการณ และผลงานความเชี่ยวชาญพิเศษตามความตองการของงานหรือโครงการตามอัตราบัญชี

แนบทายประกาศนี้
ในกรณีที่จะใหไดรับอัตราคาตอบแทนแตกตางไปจากที่กําหนดในประกาศนี้ใหสวนราชการ

สังกัดรัฐสภาเสนอ ก.ร. พิจารณา

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 443