Page 453 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๒
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

ประกาศคณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา

เรื่อง คาตอบแทนและสิทธิประโยชนของพนักงานราชการ

เพื่อใหการบริหารคาตอบแทนตามลักษณะงานและผลผลิตของงาน และสิทธิประโยชน
ของพนักงานราชการมีความเหมาะสม สอดคลองกับขนาดของงาน ขีดสมรรถนะ และการประเมินผล

การปฏิบัติงานของพนักงานราชการ คณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภาจึงเห็นควรกําหนดคาตอบแทน
และสิทธิประโยชนของพนักงานราชการ
อาศัยอํานาจตามความในขอ ๑๔ และขอ ๑๕ วรรคสาม ของระเบียบคณะกรรมการขาราชการ

ฝายรัฐสภาวาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘ คณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา (ก.ร.) จึงกําหนด
คาตอบแทนและสิทธิประโยชนของพนักงานราชการไวดังนี้

ขอ ๑ ประกาศนี้เรียกวา “ประกาศคณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา เรื่อง คาตอบแทน
และสิทธิประโยชนของพนักงานราชการ”

ขอ ๒ ในประกาศนี้
“พนักงานราชการ” หมายความวา พนักงานราชการตามระเบียบคณะกรรมการขาราชการ

ฝายรัฐสภา วาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘
“คาตอบแทน” หมายความวา เงินเดือนซึ่งจายใหแกพนักงานราชการในการปฏิบัติงานใหแก
สวนราชการสังกัดรัฐสภา ตามอัตราที่กําหนดในประกาศนี้

“คาตอบแทนพิเศษ” หมายถึง เงินที่จายเพิ่มใหกับพนักงานราชการ เมื่อมีผลการประเมิน
การปฏิบัติงาน คุณภาพงาน และปริมาณงาน ในระดับดีเดน

ขอ ๓ หลักการกําหนดคาตอบแทนของพนักงานราชการ
(๑) หลักคุณภาพ เพื่อใหไดบุคลากรที่มีความรู ความสามารถ และมีประสบการณเขามา

ปฏิบัติงานภายใตระบบสัญญาจาง
(๒) หลักความยุติธรรม เพื่อใหเกิดความเสมอภาคในโอกาส ไมเหลื่อมล้ํา และไมเลือกปฏิบัติ

(๓) หลักการจูงใจ การจายคาตอบแทนและสิทธิประโยชนใหเพียงพอ โดยคํานึงถึงคาครองชีพ
ที่เปลี่ยนแปลง คาตอบแทนในภาคเอกชน อัตราเงินเดือนขาราชการรัฐสภาสามัญ และฐานะการคลังของ
ประเทศ

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 441