Page 456 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๕
เลม ๑๒๒ ตอนพิเศษ ๘๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๑๐ กันยายน ๒๕๔๘

ขอ ๖ ผูไดรับการวาจางเปนพนักงานราชการซึ่งมีประสบการณตรงตามลักษณะงานในตําแหนง
ที่ไดรับการวาจาง ใหไดรับการปรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้น ดังนี้

(๑) กลุมงานบริการและกลุมงานเทคนิคที่มีวุฒิการศึกษา ใหไดรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้น ๑ ขั้น
ตอทุกประสบการณ ๒ ป แตใหไดรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้นสูงสุดไมเกิน ๕ ขั้น

(๒) กลุมงานบริหารทั่วไปและกลุมงานวิชาชีพเฉพาะ ใหไดรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้นรอยละ ๕

ตอทุกประสบการณ ๒ ป แตใหไดรับอัตราคาตอบแทนเพิ่มขึ้นสูงสุดไมเกิน ๕ ชวง
ขอ ๗ หลักเกณฑการเลื่อนขั้นคาตอบแทนประจําป

ใหพนักงานราชการไดรับการพิจารณาเลื่อนขั้นคาตอบแทนตามผลการประเมินการปฏิบัติงาน
และตองมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปที่แลวมาไมนอยกวา ๘ เดือน (๑ ตุลาคม ถึง ๓๐

กันยายน) เพื่อจูงใจใหพนักงานราชการที่ปฏิบัติงานของตนไดอยางมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดี
ในวันที่ ๑ ตุลาคม ของทุกป โดยใหพิจารณาเลื่อนขั้นคาตอบแทนพนักงานราชการ ดังนี้

(๑) กลุมงานบริการและกลุมงานเทคนิค

(ก) พนักงานราชการ ที่จะไดรับการพิจารณาเลื่อนขั้นคาตอบแทนประจําปหนึ่งขั้น
ตองเปนผูมีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดี

(ข) พนักงานราชการ ที่จะไดรับคาตอบแทนพิเศษจํานวนรอยละ ๓ - ๕ ของฐาน
คาตอบแทนกอนการเลื่อนขั้นคาตอบแทนในปนั้น ตองมีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดีเดน

ทั้งนี้ ใหผูไดรับการประเมินผลการปฏิบัติงานในระดับดีเดน มีสัดสวนไดไมเกินรอยละ ๑๕

ของจํานวนพนักงานราชการแตละกลุมงานที่มีอยู ณ วันที่ ๑ กันยายน
(๒) กลุมงานบริหารทั่วไป กลุมงานวิชาชีพเฉพาะ และกลุมงานเชี่ยวชาญเฉพาะ

( ก) พนักงานราชการ ที่จะไดรับการพิจารณาเลื่อนขั้นคาตอบแทน จํานวนรอยละ ๓ - ๕
จากฐานคาตอบแทนที่ไดรับ ตองเปนผูมีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดี

( ข) พนักงานราชการ ที่จะไดรับคาตอบแทนพิเศษจํานวนรอยละ ๓ ของฐาน

คาตอบแทนกอนการเลื่อนขั้นคาตอบแทนในปนั้น ตองมีผลการประเมินการปฏิบัติงานในระดับดีเดน
ทั้งนี้ ใหผูไดรับการประเมินผลการปฏิบัติงานในระดับดีเดน มีสัดสวนไดไมเกินรอยละ ๑๕

ของจํานวนพนักงานราชการแตละกลุมงานที่มีอยู ณ วันที่ ๑ กันยายน

444 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล