Page 24 - การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม กรณีสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนกำหนดปรับปรุงตำแหน่งของบุคลากรทางสาธารณสุขที่ไม่เท่าเทียมกัน
P. 24
บรรจุนักเรียนทุนของกระทรวงสาธารณสุข รวมทั้งเป็นการป้องกันมิให้เกิดผลกระทบต่อสายงานอื่น
ที่ให้บริการสาธารณสุข ที่ต้องใช้ตำาแหน่งว่างที่มีเงินมายุบรวมจากการปรับปรุงการกำาหนดตำาแหน่ง
ที่ ก.พ. กำาหนด
๓. คณะรัฐมนตรีควรมีนโยบายให้สำานักงาน ก.พ. และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พิจารณา
ภาพรวมของประเทศในการบริหารงบประมาณด้านบุคลากรของหน่วยงานต่างๆ ที่มีความสำาคัญ
ในด้านการให้บริการด้านสุขภาพ การศึกษา และการสาธารณสุข เป็นต้น เพื่อให้มีความสอดคล้อง
และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน และเป็นแนวทางในการปฏิบัติต่อบุคคลที่ก่อให้เกิดความเป็นธรรม
เนื่องจากในวิชาชีพต่างๆ ก็มีความสำาคัญในการพัฒนาประเทศ และประการสำาคัญ สำานักงาน ก.พ.
เป็นหน่วยงานที่ดูแลด้านการบริหารกำาลังคนภาครัฐ และเป็นหน่วยงานที่กำากับดูแลข้าราชการพลเรือน
เพื่อให้เกิดการแก้ไขปัญหาในภาพรวมของประเทศ และเป็นการสร้างขวัญกำาลังใจให้กับผู้ปฏิบัติงาน
ในด้านความก้าวหน้าของแต่ละวิชาชีพ จึงควรมีการพิจารณาทบทวนหลักเกณฑ์การกำาหนดตำาแหน่ง
ในระดับที่สูงขึ้น เพื่อมิให้เกิดการลักลั่นในกระทรวง ทบวง กรม ต่างๆ
๖. คว�มเห็นคณะกรรมก�รสิทธิมนุษยชนแห่งช�ติ
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติในคราวประชุม ครั้งที่ ๒๓/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๑๔ ธันวาคม
๒๕๕๔ พิจารณาแล้วมีความเห็นสอดคล้องกับความเห็นคณะอนุกรรมการตรวจสอบการละเมิด
สิทธิมนุษยชนด้านกฎหมายและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม โดยให้มีข้อเสนอแนะเชิงนโยบายต่อสำานักงาน
คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน สำานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และคณะรัฐมนตรี เพื่อพิจารณา
ดำาเนินการตามข้อเสนอแนะเชิงนโยบายข้างต้นต่อไป
๗. มติคณะกรรมก�รสิทธิมนุษยชนแห่งช�ติ
อาศัยเหตุผลดังกล่าวข้างต้น คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติจึงมีมติเห็นชอบด้วยกับ
ความเห็นและข้อเสนอแนะเชิงนโยบายของคณะอนุกรรมการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน
ด้านกฎหมายและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และมอบหมายให้สำานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
แห่งชาติขอทราบและติดตามผลการดำาเนินการตามข้อเสนอแนะเชิงนโยบายข้างต้นเพื่อประเมินผลต่อไป
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
23
การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม กรณีสำานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนกำาหนดปรับปรุงตำาแหน่งของบุคลากรทางสาธารณสุขที่ไม่เท่าเทียมกัน
