Page 116 - คู่มือประเมินผลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Handbook) ของธุรกิจการโรงแรม
P. 116
รายการตรวจสอบ (Checklist)
ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการโรงแรม
ลูกจ้างชั่วคราว
ปัจจุบันธุรกิจการโรงแรมมีการจ้างงานชั่วคราวและชั่วคราวเพิ่มมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในฤดูท่องเที่ยว
ซึ่งมีลูกค้าในปริมาณที่มากกว่าปกติเท่าตัว และเลิกจ้างเมื่อกลับเข้าสู่สภาวะปกติ
โดยทั่วไปแล้ว ลูกจ้างชั่วคราวของโรงแรมได้รับความคุ้มครองแบบเดียวกับลูกจ้างประจำา อย่างไรก็ตามลูกจ้าง
ชั่วคราวของโรงแรมมีแนวโน้มที่จะตกอยู่ในความเสี่ยงจากการทำางานหลายด้าน มักเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองความ
ปลอดภัยในการทำางาน ชั่วโมงการทำางาน การจัดสรรค่าทิป นายจ้างบางรายมีแนวโน้มที่จะจ้างลูกจ้างชั่วคราวแทน
การจ้างงานประจำา เพื่อลดภาระทางกฎหมาย
รายการตรวจสอบเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะช่วยให้ลูกจ้างของโรงแรม มีความเชื่อมั่นว่าสิทธิแรงงานและสิทธิ
ในสถานที่ทำางานของพวกเขาได้รับการเคารพ โรงแรมควรสร้างสภาพแวดล้อมในการทำางานที่ปลอดภัยให้กับลูกจ้าง
การมีส่วนละเมิดสิทธิ (Complicity)
โรงแรมจะต้องระวังไม่ให้ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมกับการละเมิดสิทธิ ซึ่งมักเกิดขึ้นในกรณีที่โรงแรมรู้ดี หรือควร
จะรู้ดีว่าพันธมิตรทางธุรกิจหรือคู่ค้าละเมิดสิทธิมนุษยชน เท่ากับว่าโรงแรมมีส่วนทางอ้อมในการละเมิดสิทธิ
สัญลักษณ์
ความเสี่ยงต่ำา ปฏิบัติตามนี้ ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ พยายามขอความ
ยินยอมที่ “สมัครใจ
ล่วงหน้า และได้รับ
ความเสี่ยงสูง หาข้อมูลเพิ่มเติมก่อน ให้ชุมชนมีส่วนร่วม ข้อมูลพอเพียง”
