Page 112 - คู่มือประเมินผลด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence Handbook) ของธุรกิจการโรงแรม
P. 112
รายการตรวจสอบ (Checklist)
ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจการโรงแรม
ลูกจ้าง
Employee
โดยทั่วไปแล้ว ลูกจ้างประจำาของโรงแรมได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามลูกจ้างประจำา
ของธุรกิจการโรงแรมมีแนวโน้มที่จะตกอยู่ในความเสี่ยงจากการทำางานหลายด้าน อันเนื่องมาจากธรรมชาติของธุรกิจ
ท่องเที่ยวที่เป็นธุรกิจบริการและสร้างความรู้สึกดี ความเสี่ยงของลูกจ้างมักเกี่ยวข้องกับค่าจ้างและสวัสดิการ ความ
ปลอดภัยในการทำางาน การเลือกปฏิบัติ นายจ้างมักมีแนวโน้มไม่สนับสนุนการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและการ
รวมกลุ่มเพื่อสร้างการต่อรอง
รายการตรวจสอบเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะช่วยให้ลูกจ้างของโรงแรม มีความเชื่อมั่นว่าสิทธิแรงงานและสิทธิ
ในสถานที่ทำางานของพวกเขาได้รับการเคารพ โรงแรมควรสร้างสภาพแวดล้อมในการทำางานที่ปลอดภัยให้กับลูกจ้าง
การมีส่วนละเมิดสิทธิ (Complicity)
บริษัทจะต้องระวังไม่ให้ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมกับการละเมิดสิทธิ ซึ่งมักเกิดขึ้นในกรณีที่บริษัทรู้ดี หรือควรจะรู้ดี
ว่าพันธมิตรทางธุรกิจหรือคู่ค้าละเมิดสิทธิมนุษยชน เท่ากับว่าบริษัทมีส่วนทางอ้อมในการละเมิดสิทธิ แนวคิดนี้ใช้กับ
บริษัทหรือนายหน้าจัดหางานเช่นเดียวกัน
สัญลักษณ์
ความเสี่ยงต่ำา ปฏิบัติตามนี้ ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ
ความเสี่ยงสูง หาข้อมูลเพิ่มเติมก่อน ปรึกษาหารือกับชุมชน
