Page 76 - รายงานผลการประเมินสถานการณ์ด้านสิทธิมนุษยชนของประเทศไทย ปี 2566

ข้อเสนอแนะ สืิทธิิประโยชื่นั์ให้แก่ผ่้ประกันัตินัภัาคสืมิัครใจำ รวมิถึง

4 ในการส�งเสริมิและ เร่งสืร้างความิเข้าใจำให้ผ่้ประกันัตินัภัาคสืมิัครใจำจำ่ายเงินั

คำุ้มิคำรองสิทธิิมินุษยชน สืมิทบีอย่างติ่อเนัื�องเพิื�อได้้รับีสืิทธิิประโยชื่นั์ติ่างๆ
4.4 รัฐบีาล โด้ย รง. ควรพิิจำารณ์าแก้ไขระเบีียบี
กระทรวงแรงงานัว่าด้้วยหลักเกณ์ฑ์์และวิธิีการเลือกติั�ง
กสืมิ. เห็นัควรมิีข้อเสืนัอแนัะ ด้ังนัี� ผ่้แทนัฝ้่ายนัายจำ้างและผ่้แทนัฝ้่ายผ่้ประกันัตินั
4.1 รัฐบีาล โด้ย รง. และหนั่วยงานัที�เกี�ยวข้อง เป็นักรรมิการในัคณ์ะกรรมิการประกันัสืังคมิ พิ.ศ. 2564

ควรผลักด้ันัเพิื�อให้สืัติยาบีันัอนัุสืัญญา ILO ฉบีับีที� 87 ข้อ 16 (1) ให้แรงงานัข้ามิชื่าติิมิีสืิทธิิในัการเลือกติั�ง
และฉบีับีที� 98 และแก้ไขกฎหมิายแรงงานัสืัมิพิันัธิ์ 4.5 รัฐบีาล โด้ย รง. ควรกำากับีด้่แลให้นัายจำ้าง
และแรงงานัรัฐวิสืาหกิจำสืัมิพิันัธิ์ให้สือด้คล้องกับี นัำาแรงงานัข้ามิชื่าติิเข้าสื่่ระบีบีประกันัสืังคมิ เพิื�อให้ได้้รับี
อนัุสืัญญาด้ังกล่าว รวมิทั�งรับีรองอนัุสืัญญาว่าด้้วย ความิคุ้มิครองติามิกฎหมิาย ซ่�งควรพิิจำารณ์าให้ขั�นัติอนั
03
การคุ้มิครองสืิทธิิของแรงงานัโยกย้ายถิ�นัฐานัและ และระยะเวลาในัการข่�นัทะเบีียนัแรงงานัสืะด้วกและ
สืมิาชื่ิกในัครอบีครัว รวด้เร็วมิากยิ�งข่�นั เชื่่นั การลด้ค่าธิรรมิเนัียมิและค่าใชื่้จำ่าย
4.2 รัฐบีาล โด้ย รง. ควรปรับีปรุงแก้ไข พิ.ร.บี. ในัการติ่อใบีอนัุญาติ การเปิด้ให้มิีศ่นัย์จำด้ทะเบีียนั
คุ้มิครองแรงงานั พิ.ศ. 2541 และกฎหมิายที�เกี�ยวข้อง แรงงานัข้ามิชื่าติิแบีบีเบี็ด้เสืร็จำ เป็นัติ้นั

เพิื�อให้มิีกลไกคุ้มิครองสืิทธิิของผ่้ติิด้เชื่่�อเอชื่ไอวี 4.6 รัฐบีาล โด้ย รง. และหนั่วยงานัที�เกี�ยวข้อง
ทั�งขั�นัติอนัก่อนัรับีเข้าทำางานั การเลื�อนัติำาแหนั่ง และ ควรเร่งชื่่วยเหลือจำัด้หางานัให้แรงงานัที�กลับีมิา
การสืิ�นัสืุด้การจำ้าง รวมิทั�ง ครมิ. ควรเร่งพิิจำารณ์า ประเทศไทยด้้วยเหติุสืุด้วิสืัยหร่อมิีความิเสืี�ยงติ่อชื่ีวิติ
ให้ความิเห็นัชื่อบีร่าง พิ.ร.บี. ขจำัด้การเลือกปฏิิบีัติิ และออกมิาติรการพิักชื่ำาระหนัี�ให้แก่แรงงานั และควร

ติ่อบีุคคล พิ.ศ. .... เจำรจำาหาร่อกับีประเทศปลายทางเพิื�อลด้ขั�นัติอนัและ
4.3 รัฐบีาล โด้ย รง. ควรทบีทวนักฎหมิาย ข้อจำำากัด้ในัการทำางานัติ่างประเทศอย่างถ่กกฎหมิาย
แรงงานัและกฎหมิายที�เกี�ยวข้องเพิื�อให้การคุ้มิครอง รวมิถึงควรมิีกลไกในัระหว่างหนั่วยงานัที�เกี�ยวข้อง
แรงงานักลุ่มิที�เข้าไมิ่ถึงความิคุ้มิครองทางสืังคมิ ทั�งภัายในัประเทศและระหว่างประเทศเพิื�อป้องกันัและ

เชื่่นั ล่กจำ้างทำางานับี้านั ล่กจำ้างภัาคการเกษติร แรงงานั แก้ไขปัญหาการหลอกลวงไปทำางานัยังติ่างประเทศ และ
แพิลติฟอร์มิ ผ่้รับีงานัไปทำาที�บี้านั เป็นัติ้นั และควรมิี เร่งสืร้างความิร่้ความิเข้าใจำให้แก่ประชื่าชื่นัเพิื�อป้องกันั
การประเมิินสถานการณ์์ด้้านสิทธิิทางเศรษฐกิจั สังคำมิ และวัฒนธิรรมิ
มิาติรการจำ่งใจำในัการนัำาล่กจำ้างเข้าสื่่ระบีบีประกันัสืังคมิ ไมิ่ให้ถ่กหลอกลวงไปทำางานัยังติ่างประเทศ
เชื่่นั มิาติรการทางด้้านัภัาษี เป็นัติ้นั และเพิิ�มิ

74