Page 210 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2567)
P. 210
๖
ผลการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา
เกณฑ์การพิจารณาของผู้บังคับบัญชาชั้นต้น ค่าคะแนน* คะแนนที่ได้
๑. ปริมาณงาน พิจารณาจากปริมาณงานเปรียบเทียบกับเป้าหมาย ข้อตกลง
หรือมาตรฐานของงาน
๒. คุณภาพของงาน พิจารณาจากความถูกต้อง ความครบถ้วน ความสมบูรณ์
ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และความประณีต หรือคุณภาพอื่น ๆ
๓. ความมุ่งมั่นทุ่มเท รับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ปฏิบัติ การปฏิบัติงานในหน้าที่ที่ได้รับ
มอบหมายโดยเต็มใจ มุ่งมั่นท างานให้ส าเร็จลุล่วง
๔. ความสามารถในการแก้ไขปัญหางานในหน้าที่ให้บรรลุผลส าเร็จตาม
เป้าประสงค์
๕. การรักษาวินัยข้าราชการ การปฏิบัติตนตามระเบียบแบบแผนทางราชการ
และประพฤติตนเป็นตัวอย่างที่ดี
รวม ๑๐๐
O อยู่ในเกณฑ์
O ไม่อยู่ในเกณฑ์ (ให้แสดงเหตุผลด้วย) …..............................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
ข้อเสนอแนะ
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
199
