Page 56 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 56
หนา ๒๕
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๑๐๐ ก ราชกิจจานุเบกษา ๒๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๑
่
(ซ) ร่วมปฏิบัติงานหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่
ได้รับมอบหมาย
ข้อ ๑๕ ส านักมาตรฐานและติดตามการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน มีขอบเขตหน้าที่และอ านาจ
ดังนี้
(1) จัดระบบงาน ระบบฐานข้อมูล และด าเนินการเกี่ยวกับการรับค าร้อง การกลั่นกรอง
รับเรื่องร้องเรียนการละเมิดสิทธิมนุษยชน และจัดท าส านวนการตรวจสอบ รวมทั้งการจัดท าสารบบรายงาน
ผลการตรวจสอบหรือพิจารณา และข้อเสนอแนะ
(2) ด าเนินการแจ้งให้คู่กรณีและผู้เกี่ยวข้องทราบ
(3) ด าเนินการเกี่ยวกับการไกล่เกลี่ยและประสานการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
(4) สืบสวน สอบสวน และตรวจสอบเพื่อหาข้อมูล ข้อเท็จจริง และหลักฐานเกี่ยวกับ
เรื่องร้องเรียน และเสนอความเห็นในการพิจารณารับเรื่องไว้ตรวจสอบ รวมทั้งพิจารณากรณีมีค าขอ
ให้พิจารณารายงานผลการตรวจสอบใหม่
(5) ด าเนินการตามมติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติในการส่งเรื่องต่อไปให้องค์กร
ที่มีอ านาจหน้าที่ด าเนินการ
(6) กลั่นกรองร่างรายงานผลการตรวจสอบหรือพิจารณาและร่างข้อเสนอแนะ พร้อมจัดท า
ความเห็นเพื่อเสนอให้คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติพิจารณา
(7) พัฒนาระบบและมาตรฐานการตรวจสอบ การวินิจฉัย และการเสนอมาตรการ แนวทาง
หรือข้อเสนอแนะของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(8) จัดระบบงาน และด าเนินการเกี่ยวกับการติดตามผลการด าเนินการตามมาตรการ
แนวทาง หรือข้อเสนอแนะของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ และการเยียวยาผู้ได้รับ
ความเสียหายจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน รวมทั้งระบบการจัดเก็บส านวนการตรวจสอบ
และข้อเสนอแนะของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
(9) ร่วมปฏิบัติงานหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่
ได้รับมอบหมาย
ข้อ ๑๖ ให้ส านักมาตรฐานและติดตามการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน แบ่งออกเป็น ๑ ฝ่าย
3 กลุ่มงาน ดังนี้
(๑) ฝ่ายช่วยอ านวยการ มีหน้าที่และอ านาจ ดังนี้
(ก) ด าเนินการเกี่ยวกับงานสารบรรณ กลั่นกรองเรื่อง งานช่วยอ านวยการ ร่างหนังสือ
โต้ตอบ ย่อเรื่อง ตรวจทานหนังสือ งานระเบียบแบบแผน ช่วยวางแผนและติดตามงาน และติดต่อ
นัดหมายที่เป็นภารกิจของส านักมาตรฐานและติดตามการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน
48
