Page 336 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 336

หนา   ๒๓
                                                    ้
               เลม   ๑๓๕   ตอนที่   ๖๕    ก    ราชกิจจานุเบกษา             ๓๑   สิงหาคม   ๒๕๖๑
                ่
                      พนักงานราชการผู้ใดฝ่าฝืนข้อห้ามหรือไม่ปฏิบัติตามข้อปฏิบัติตามวรรคหนึ่ง  พนักงานราชการ
               ผู้นั้นเป็นผู้กระท าผิดวินัยและจะต้องได้รับโทษทางวินัย
                      ข้อ  ๒๙  การกระท าผิดวินัยในลักษณะดังต่อไปนี้  เป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
                      (๑)  กระท าความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
                      (๒)  จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย  กฎ  ระเบียบ  ข้อบังคับ  หรือเงื่อนไขที่ทางราชการก าหนด
               ให้ปฏิบัติจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
                      (๓)  ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
                      (๔)  ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ก าหนดในสัญญา  หรือขัดค าสั่งหรือหลีกเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามค าสั่ง
               ของผู้บังคับบัญชาตามข้อ  ๒๗  จนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
                      (๕)  ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
                      (๖)  ละทิ้งหรือทอดทิ้งการท างานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่าเจ็ดวัน  ส าหรับต าแหน่ง
               ที่ส านักงานก าหนดวันเวลาการมาท างาน

                      (๗)  ละทิ้งหรือทอดทิ้งการท างานจนท าให้งานไม่แล้วเสร็จตามระยะเวลาที่ก าหนดจนเป็นเหตุ
               ให้ทางราชการได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง  ส าหรับต าแหน่งที่ส านักงานก าหนดการท างาน
               ตามเป้าหมาย
                      (๘)  ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง  หรือกระท าความผิดอาญาโดยมีค าพิพากษาถึงที่สุดให้จ าคุก
               หรือหนักกว่าโทษจ าคุก
                      (๙)  ดูหมิ่นเหยียดหยามประชาชนผู้มาติดต่อราชการอย่างร้ายแรง
                     (๑๐)  การกระท าอื่นใดที่ส านักงานก าหนดว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
                      ข้อ  ๓๐  เมื่อมีกรณีที่พนักงานราชการถูกกล่าวหาว่ากระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง
               ให้เลขาธิการจัดให้มีคณะกรรมการสอบสวนเพื่อด าเนินการสอบสวนโดยเร็ว  และต้องให้โอกาสพนักงาน
               ราชการที่ถูกกล่าวหาชี้แจงและแสดงพยานหลักฐานเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม  ในกรณีที่ผล
               การสอบสวนปรากฏว่าพนักงานราชการผู้นั้นกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง  ให้เลขาธิการมีค าสั่งไล่ออก  แต่ถ้า
               ไม่มีมูลกระท าความผิด  ให้สั่งยุติเรื่อง
                      หลักเกณฑ์และวิธีการการสอบสวนพนักงานราชการ  ให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด
                      ข้อ  ๓๑  ในกรณีที่ปรากฏว่าพนักงานราชการกระท าผิดวินัยไม่ร้ายแรงตามที่ส านักงาน
               ก าหนด  ให้เลขาธิการสั่งลงโทษภาคทัณฑ์  ตัดเงินค่าตอบแทน  หรือลดเงินค่าตอบแทน
               ตามควรแก่กรณี  ให้เหมาะสมกับความผิด
                      ในการพิจารณาการกระท าผิดตามวรรคหนึ่ง  ให้เลขาธิการพิจารณาสอบสวนให้ได้ความจริง
               และยุติธรรมตามวิธีการที่เห็นสมควร












      328
   331   332   333   334   335   336   337   338   339   340   341