Page 335 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 335
หนา ๒๒
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๖๕ ก ราชกิจจานุเบกษา ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๑
่
ข้อ ๒๓ ให้พนักงานราชการมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการออกจากงานโดยไม่มีความผิด
ตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนดไว้ส าหรับพนักงานราชการตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ
เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
หมวด ๓
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ข้อ ๒๔ ในระหว่างสัญญาจ้าง ให้ส านักงานจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของพนักงานราชการ ดังต่อไปนี้
(๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ให้กระท าในกรณี ดังต่อไปนี้
(ก) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจ าปี
(ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อต่อสัญญาจ้าง
(๒) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ ให้กระท าในกรณีการประเมินผลส าเร็จ
ของงานตามช่วงเวลาที่ก าหนดไว้ในสัญญาจ้าง
ให้น าแนวทางเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตามระเบียบ
ส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ มาใช้บังคับกับการประเมินผลการปฏิบัติงานตามวรรคหนึ่งด้วย
โดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
ข้อ ๒๕ พนักงานราชการผู้ใดไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อ ๒๔ ให้ถือว่า
สัญญาจ้างของพนักงานราชการผู้นั้นสิ้นสุดลง โดยให้ส านักงานแจ้งให้พนักงานราชการทราบภายในเจ็ดวัน
นับแต่วันที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการผู้นั้น
ข้อ ๒๖ ให้ส านักงานรายงานผลการด าเนินการจ้างพนักงานราชการ รวมทั้งปัญหา
อุปสรรคหรือข้อเสนอแนะ ต่อคณะกรรมการภายในเดือนธันวาคมของทุกปี
หมวด ๔
วินัยและการรักษาวินัย
ข้อ ๒๗ พนักงานราชการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานตามที่ก าหนดในระเบียบนี้ ตามที่ส านักงาน
ก าหนด และตามเงื่อนไขที่ก าหนดไว้ในสัญญาจ้าง และมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามค าสั่งของผู้บังคับบัญชา
ซึ่งสั่งในหน้าที่ราชการโดยชอบด้วยกฎหมายและระเบียบของทางราชการ
ข้อ ๒๘ พนักงานราชการต้องรักษาวินัยโดยเคร่งครัดตามที่ก าหนดไว้เป็นข้อห้ามและ
ข้อปฏิบัติที่ส านักงานก าหนด
327
