Page 333 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด
P. 333
หนา ๒๐
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๖๕ ก ราชกิจจานุเบกษา ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๑
่
ข้อ ๑๒ การจ้างพนักงานราชการให้กระท าเป็นสัญญาจ้างไม่เกินคราวละสี่ปีหรือตามโครงการ
ที่มีก าหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดไว้ โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้ ทั้งนี้ ตามความเหมาะสม
และความจ าเป็นของส านักงาน
แบบสัญญาจ้างให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด
การท าสัญญาตามวรรคหนึ่ง ให้เลขาธิการหรือผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากเลขาธิการเป็นผู้ลงนาม
ในสัญญาจ้าง
ข้อ ๑๓ เครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของพนักงานราชการ ให้เป็นไปตามระเบียบ
คณะกรรมการว่าด้วยการนั้น
ข้อ ๑๔ วันเวลาท างาน หรือวิธีการท างานในกรณีที่ไม่ต้องอยู่ปฏิบัติงานประจ าส านักงาน
ให้เป็นไปตามที่ส านักงานก าหนด ซึ่งอาจแตกต่างกันได้ตามหน้าที่ของพนักงานราชการในแต่ละต าแหน่ง
โดยค านึงถึงผลส าเร็จของงาน
หมวด ๒
ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนพิเศษ และสิทธิประโยชน์
ข้อ ๑๕ ให้พนักงานราชการได้รับค่าตอบแทนเป็นรายเดือนในอัตราเดียวกับพนักงานราชการ
ตามระเบียบส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ
การก าหนดค่าตอบแทนของพนักงานราชการกลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ ให้ส านักงานพิจารณา
จากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และผลงาน รวมทั้งสามารถเจรจาต่อรองการได้รับค่าตอบแทน
โดยค านึงถึงงบประมาณของส านักงานตามแผนงานหรือโครงการ และสามารถท าสัญญาได้คราวละหนึ่งปี
ต่อสัญญาจ้างได้ตามแผนงานหรือโครงการ
การก าหนดค่าตอบแทนของพนักงานราชการกลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ ให้ส านักงานพิจารณา
จากคุณวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และผลงานความเชี่ยวชาญพิเศษตามความต้องการของแผนงาน
หรือโครงการ รวมทั้งสามารถเจรจาต่อรองการได้รับตอบแทน โดยค านึงถึงงบประมาณของส านักงาน
ตามแผนงานหรือโครงการด้วย
ข้อ ๑๖ ในกรณีที่ส านักงานต้องการว่าจ้างพนักงานราชการทั่วไปที่มีประสบการณ์ตรงตาม
ลักษณะงานในต าแหน่งที่ว่าจ้าง ให้ผู้ได้รับการว่าจ้างได้รับการปรับอัตราค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นได้ร้อยละห้า
ต่อทุกประสบการณ์สองปี แต่ต้องไม่เกินห้าช่วง
ข้อ ๑๗ ให้พนักงานราชการทั่วไปได้รับการพิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนประจ าปีตามผล
การประเมินการปฏิบัติงานในวันที่ ๑ ตุลาคมของทุกปี ตามหลักเกณฑ์ ดังนี้
325
