Page 128 - ระเบียบ ประกาศ และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติกำหนด

สิ่งที่สงมาดวย ๒

หลักเกณฑและเงื่อนไขการเทียบตําแหนงอยางอื่นเทากับการดํารงตําแหนงขาราชการพลเรือนสามัญ

ตามพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ กรณีตําแหนงพนักงานสวนทองถิ่น
(แนบทายหนังสือสํานักงาน ก.พ. ที่ นร ๑๐๐๘/ว ๙ ลงวันที่ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๖๐)
---------------------------------------
๑. กรณีตําแหนงประเภททั่วไป และประเภทวิชาการ ใหเทียบการดํารงตําแหนงเทากับ
ตําแหนงในประเภทและระดับที่ดํารงตําแหนงอยู
๒. กรณีตําแหนงประเภทบริหารทองถิ่น และประเภทอํานวยการทองถิ่น ใหเปนไปตาม
ตารางการเทียบตําแหนงพนักงานสวนทองถิ่นในสายงานนักบริหารงานตาง ๆ ดังนี้

ตารางการเทียบตําแหนงพนักงานสวนทองถิ่นในสายงานนักบริหารงานตาง ๆ

พนักงานสวนทองถิ่น ขาราชการพลเรือนสามัญ
ตําแหนง ระดับ ประเภทอํานวยการ ประเภทวิชาการ ประเภททั่วไป
ประเภทบริหารทองถิ่น สูง ระดับสูง *ระดับเชี่ยวชาญ -
ในสายงานนักบริหารงานทองถิ่น กลาง ระดับตน *ระดับชํานาญการพิเศษ ระดับอาวุโส
ตน - *ระดับชํานาญการ **ระดับอาวุโส
- *ระดับชํานาญการ ระดับชํานาญงาน
ประเภทอํานวยการทองถิ่น สูง ระดับสูง *ระดับเชี่ยวชาญ -
ในสายงานนักบริหารงานตาง ๆ กลาง ระดับตน *ระดับชํานาญการพิเศษ ระดับอาวุโส
ตน - *ระดับชํานาญการ **ระดับอาวุโส
- *ระดับชํานาญการ ระดับชํานาญงาน

หมายเหตุ * เฉพาะผูที่ไดรับการบรรจุและแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการหรือสายงาน
ที่เริ่มตนจากระดับ ๓ หรือไดรับการแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภทวิชาการหรือสายงาน
ที่เริ่มตนจากระดับ ๓ โดยวิธีการสอบแขงขัน
** เฉพาะผูที่เคยดํารงตําแหนงประเภททั่วไป ระดับอาวุโส หรือผูที่เคยดํารงตําแหนงระดับ ๗
ทั้งนี้ ผูดํารงตําแหนงจะตองมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงตรงตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง

ตามที่ ก.พ. กําหนด

-----------------------------------

120