Page 333 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 333
ประกาศส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ๑๐. ให้ผู้บังคับบัญชาทุกระดับชั้นเข้มงวด กวดขัน การปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชา
เรื่อง มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม เพื่อป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม และต้องปฏิบัติตน
เป็นแบบอย่าง ที่ดี ในกรณีผู้บังคับบัญชาปล่อยปละละเลยจนเป็นเหตุให้เจ้าหน้าที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม
มาตรการนี้ ให้ถือว่าผู้บังคับบัญชาของเจ้าหน้าที่นั้นมีส่วนร่วมรู้เห็น หรือมีส่วนในการกระท าดังกล่าวด้วย
โดยที่เป็นการสมควรก าหนดมาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับ
ผลประโยชน์ส่วนรวม เพื่อเป็นกรอบและแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเจ้าหน้าที่ส านักงาน และให้ผู้บังคับบัญชาเหนือขึ้นไปด าเนินการทางวินัยแก่ผู้บังคับบัญชานั้นด้วย
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติให้เป็นไปตามข้อก าหนดทางจริยธรรมข้าราชการ พนักงานราชการ
และลูกจ้างของส านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ และเป็นการส่งเสริมการ ประกาศ ณ วันที่ ๒๕ มิถุนายน ๒๕๖๒
ป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบเพื่อให้เกิดความโปร่งใสและตรวจสอบได้ ส านักงานคณะกรรมการ โสพล จริงจิตร
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติจึงก าหนดมาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับ เลขาธิการคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ผลประโยชน์ส่วนรวม ส าหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของส านักงานคณะกรรมการ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ โดยมีแนวทางปฏิบัติ ดังนี้
๑. ต้องไม่อาศัยต าแหน่งหน้าที่แสวงหาประโยชน์ใดๆ ให้แก่ตนเองและผู้อื่น อันจะท าให้เกิด
ความเสียหายต่อราชการ
๒. ต้องไม่ด าเนินการใดๆ ที่เป็นการช่วยเหลือญาติมิตรหรือพวกพ้อง ให้ได้รับการบรรจุ แต่งตั้ง
ในต าแหน่งงานใดๆ ในระบบราชการ
๓. ต้องไม่น าทรัพย์สินใดๆ ของทางราชการไปใช้เพื่อประโยชน์แก่ตนเองและผู้อื่นโดยมิชอบ
อันจะท าให้เกิดความเสียหายต่อราชการ
๔. ต้องไม่ใช้เวลาท าการของทางราชการเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ของตนเอง พวกพ้อง
ครอบครัว หรือคนรู้จัก
๕. ต้องไม่ใช้ข้อมูลลับของทางราชการเพื่อแสวงหาผลประโยชน์แก่ตนเองและผู้อื่น
๖. ผู้บังคับบัญชาต้องไม่กระท าการใดๆ อันเป็นการเบียดบังผลประโยชน์ที่เป็นตัวเงินหรือ
ผลประโยชน์อื่นใดของผู้ใต้บังคับบัญชา
๗. ผู้บังคับบัญชาต้องไม่หักหรือเรียกเก็บค่าใช้จ่ายใดๆ จากผู้ใต้บังคับบัญชาหรือบุคคลอื่นที่อาจ
ก่อให้เกิดการใช้หน้าที่และอ านาจของตนเอง ในการจัดหาของขวัญตามประเพณีนิยม หรือวาระต่างๆ
ซึ่งอาจท าให้เกิดผลต่างตอบแทนซึ่งกันและกัน
๘. ต้องให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองเจ้าหน้าที่ที่รายงานหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับการขัดกัน
ระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
๙. ในกรณีพบว่าเจ้าหน้าที่คนใดมีพฤติการณ์ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรการนี้และพฤติการณ์
ดังกล่าวเป็นความผิดวินัย ให้ผู้บังคับบัญชาด าเนินการทางวินัยแก่เจ้าหน้าที่นั้นและหากพฤติการณ์ดังกล่าว
เข้าลักษณะเป็นการกระท าผิดตามกฎหมายอื่น ให้ผู้บังคับบัญชารายงานตามล าดับชั้นจนถึงเลขาธิการ
คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เพื่อด าเนินการตามกฎหมายหรือแจ้งให้หน่วยงานที่มีหน้าที่และ
อ านาจตามกฎหมายนั้นพิจารณาด าเนินการต่อไป
324
