Page 133 - รายงานฉบับสมบูรณ์ (ฉบับย่อ) โครงการแนวทางในการส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิของแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย : กรณีแรงงานข้ามชาติในอุตสาหกรรมสัตว์ปีก
P. 133

6.6    สรุปช่องวางทางกติกา/มาตรฐานในการคุ้มครองสิทธิฯ เทียบกับมาตรฐานการคุ้มครอง

                              แรงงานของประเทศผู้นำอื่นในอุตสาหกรรม
                              จากข้อมูลภาพรวมผลการประเมินด้านสิทธิมนุษยชน ข้อมูลพื้นฐานของแต่ละประเทศ

               ภาพรวมนโยบายด้านแรงงานข้ามชาติ การให้สัตยาบันในสนธิสัญญาหลักด้านสิทธิมนุษยชน การเปรียบเทียบ

               กฎหมายการจ้างงานของทั้งไทย บราซิล เยอรมนี และสวีเดน พบประเด็นสำคัญ ดังนี้
                             ▫ ไทยได้รับการประเมินความสามารถด้านการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนในระดับที่ต่ำเมื่อเทียบ

                                กับอีก 3 ประเทศ โดยมีสาเหตุสำคัญจากการใช้ความรุนแรงโดยรัฐ การจำกัดสิทธิ

                                เสรีภาพของประชากร ความขัดแย้งภายในสังคม ปัญหาการค้ามนุษย์และแรงงานบังคับ
                                และประสิทธิภาพการจัดการปัญหาการละเมิดสิทธิของภาครัฐ

                             ▫ กระบวนการขอเอกสารเพื่อเข้าเมืองของไทย ยังเป็น Paper-based เป็นหลัก ขณะที่

                                สวีเดนจัดรูปแบบให้สามารถทำออนไลน์ได้ 100%

                             ▫ องค์กรความร่วมมือในภูมิภาคอย่าง ASEAN มีความชัดเจนและความเข้มแข็งในการ

                                จัดการปัญหาประชากรข้ามชาติไม่เทียบเท่า South American Conference on
                                Migration and of the Mercado Común del Sur (MERCOSUR) และ EU

                             ▫ ไทยยังไม่ให้สัตยาบันในอนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยการป้องกันการบังคับสูญหาย

                                (OP-CRC-IC) ซึ่งสอดคล้องกับผลการประเมิน Human Rights Scores (HRI) ที่มุ่งเน้น
                                การวัดระดับความสามารถของประเทศในการปกป้อง “สิทธิในการมีความชอบธรรมใน

                                ร่างกายของตน” (Physical Integrity Rights) ที่ไทยได้ระดับการประเมินที่ต่ำเมื่อเทียบ

                                กับอีก 3 ประเทศ
                             ▫ ไทยยังไม่ได้ให้สัตยาบันขั้นพื้นฐานด้านแรงงานของ ILO ในกลุ่มอนุสัญญาว่าด้วยอิสระ

                                การรวมกลุ่ม ขณะที่อีก 3 ประเทศได้ให้สัตยาบันนี้ไว้แล้ว

                             ▫ ไทยมีการประกาศห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศไว้ในกฎหมาย แต่ขาดกลไกการป้องกันที่
                                เป็นรูปธรรมอย่างในประเทศเยอรมนี

                             ▫ ชั่วโมงการเตรียมพร้อมสำหรับการทำงาน (On-calling hour) ยังเป็นสิ่งที่ไม่มีการระบุใน

                                กฎหมายไทย แต่สวีเดนมีการกำหนดเงื่อนไขลักษณะชั่วโมงการทำงานเช่นนี้ไว้ชัดเจน

                             ▫ กฎหมายไทยไม่ได้มีการระบุความแตกต่างระหว่างการลาป่วย (Sick leave) กับการลา

                                เนื่องจากอุบัติเหตุ (Disability Leave) ซึ่งทำให้แรงงานในไทยที่ต้องลาเนื่องจากได้รับ
                                บาดเจ็บจากการทำงาน ต้องใช้สิทธิลาป่วย














               ร่างรายงานขั้นสุดท้าย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย                      หน้าที่ 115 | 180
   128   129   130   131   132   133   134   135   136   137   138