Page 170 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2561
P. 170
165
๒.๒ โครงการฝึกอบรม หลักสูตรพนักงานเจ้าหน้าที่ ด�าเนินการเมื่อวันที่ ๒๐ กรกฎาคม -
๑๘ สิงหาคม ๒๕๖๑ ณ ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ มีผู้ผ่านการฝึกอบรม ๕๐ คน ด�าเนินการ
โดยการจ้างจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยให้เป็นผู้ด�าเนินการจัดการฝึกอบรม
๒.๓ โครงการหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
แห่งชาติประจ�าปีงบประมาณ ๒๕๖๑ ด�าเนินการโดยการจ้างมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชเป็นผู้ด�าเนินการ
จัดการฝึกอบรม จ�านวน ๒ หลักสูตร ดังนี้ ประจำาปีงบประมาณ ๒๕๖๑
๒.๓.๑ หลักสูตร การแก้ปัญหาและการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิผล ด�าเนินการเมื่อ
วันที่ ๒๙-๓๐ มีนาคม ๒๕๖๑ ณ ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ มีผู้ผ่านการฝึกอบรม ๓๒ คน
๒.๓.๒ หลักสูตร การบริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ ด�าเนินการเมื่อ
วันที่ ๒๖-๒๗ เมษายน ๒๕๖๑ ณ ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ มีผู้ผ่านการฝึกอบรม ๓๒ คน
๒.๔ โครงการฝึกอบรม หลักสูตร ภาษาอังกฤษส�าหรับผู้บริหาร โดยประสานงานกับสถาบัน
สอนภาษาที่ได้รับการยอมรับทั้งจากหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และองค์กรอิสระอื่น ๆ ที่มีความเชี่ยวชาญในการ
ปรับเนื้อหาและวิธีการสอนให้เหมาะสมกับบริบทขององค์กร ด�าเนินการเมื่อวันที่ ๑๗ พฤษภาคม - ๒๒ มิถุนายน
๒๕๖๑ เวลา ๑๓.๓๐-๑๖.๓๐ น. ณ ส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ มีผู้ผ่านการฝึกอบรม ๗ คน
๓. การพัฒนาบุคลากรโดยการส่งเข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรที่จัดโดยหน่วยงานภายนอก
ทั้งในหลักสูตรส�าหรับผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน เพื่อเป็นการพัฒนาศักยภาพและขีดความสามารถของบุคลากร
การสร้างเครือข่ายระหว่างหน่วยงานเพื่อส่งเสริมสนับสนุนการด�าเนินงานตามภารกิจ รวมถึงการฝึกอบรม
ในหลักสูตรเพื่อเตรียมความพร้อมในการก้าวเข้าสู่ต�าแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยได้ด�าเนินการจัดส่งบุคลากร
ของส�านักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เพื่ออบรม/สัมมนาร่วมกับหน่วยงานภายนอก จ�านวน
๓๔ โครงการ/หลักสูตร รวม ๕๓ คน บทที่
๒
นอกจากนี้ ส�านักงาน กสม. ยังมีการด�าเนินการเพื่อพัฒนาบุคลากรผ่านโครงการเสริมสร้าง
ความรู้ และโครงการสัมมนาต่าง ๆ อาทิ โครงการพัฒนาการจัดท�าข้อเสนอแนะมาตรการหรือแนวทางในการส่ง
เสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชน โครงการสัมมนาเพื่อเตรียมความพร้อมในบทบาทผู้ร้องทุกข์ในคดีอาญาแทน
ผู้เสียหาย เป็นต้น
(๓) การพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
แผนแม่บทเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ฉบับที่ ๓ พ.ศ. ๒๕๖๐-๒๕๖๔ ของส�านักงาน
กสม. ยุทธศาสตร์ที่ ๖ ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพบุคลากรของส�านักงานฯ ให้สามารถใช้และพัฒนาเทคโนโลยี
ดิจิทัล และแผนปฏิบัติการเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ปีงบประมาณ ๒๕๖๐ ก�าหนดเป้าหมาย
เพื่อส่งเสริมและพัฒนาแนวความคิดของบุคลากรของส�านักงาน กสม. เป็น Digital Mindset และให้มีสมรรถนะ ตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๖๐ มาตรา ๒๔๗
การท�างานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลอย่างชาญฉลาดมีประสิทธิภาพ ประกอบกับแผนยุทธศาสตร์คณะกรรมการ ผลการด�าเนินงานของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
สิทธิมนุษยชนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๐-๒๕๖๕ ยุทธศาสตร์ที่ ๕ เสริมสร้างและพัฒนากระบวนการท�างานและ
การบริหารจัดการองค์กรให้เกิดผลสัมฤทธิ์ กลยุทธ์ที่ ๕.๒ พัฒนาการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล และ
งบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ โดยก�าหนดให้ส�านักงาน กสม. พัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัลอย่าง
มีประสิทธิภาพ ดังนั้น เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัล ให้สามารถ
น�าไปปรับใช้ในการท�างานให้เกิดประโยชน์ มีกลุ่มเป้าหมาย ๒ กลุ่ม คือ กลุ่มผู้ใช้ระบบสารสนเทศและกลุ่มผู้ดูแล
ระบบ/ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ส�านักงาน กสม. จึงได้ด�าเนินงาน ดังนี้
