Page 30 - เสรีภาพในการถือศาสนา เสรีภาพในการปฏิบัติตามศาสนธรรม ศาสนบัญญัติ และการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม กรณีการห้ามสตรีที่นับถือศาสนาอิสลามสวมฮิญาบ
P. 30
หลักการว่าด้วยความเสมอภาคระหว่างชายกับหญิง การไม่เลือกปฏิบัติ
ส่วนกฎหมายแรงงานสัมพันธ์เป็นกฎหมายที่ให้สิทธิลูกจ้างในการรวมตัว
การยื่นข้อเรียกร้อง การเจรจาต่อรอง โดยหลักกฎหมายแรงงานไม่มี
ข้อห้ามหรือข้อจำากัดในการสมัครงาน แต่สถานประกอบการจะ
กำาหนดคุณสมบัติของผู้สมัครงานได้ เช่น ห้ามคนที่เคยต้องโทษจำาคุก
สมัครงาน เป็นต้น เมื่อเข้าทำางานเป็นลูกจ้างแล้วจะอยู่ภายใต้บังคับของ
กฎหมายแรงงาน กฎ และระเบียบของนายจ้างซึ่งต้องไม่ฝ่าฝืนกฎหมาย
กฎ ระเบียบที่เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น สิทธิส่วนบุคคล กรณี
การตรวจค้นร่างกายอย่างไม่เหมาะสม เมื่อฟ้องคดีต่อศาล ที่ผ่านมา
พบว่า ศาลตัดสินให้ลูกจ้างเป็นฝ่ายชนะและนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย
กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำาหนดว่าคำาสั่งหรือข้อบังคับของนายจ้าง
ให้ลูกจ้างปฏิบัติจะต้องเป็นคำาสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม
โดยพิจารณาประเภทกิจการ ลักษณะของงาน ขอบเขตสัญญาจ้าง
สถานที่และบริเวณที่ทำางานด้วย เช่น งานที่มีลักษณะต้องขายใบหน้า
เส้นผม หรืองานที่เกี่ยวกับเครื่องจักรหรือความปลอดภัยของลูกจ้าง
บริษัทก็มีสิทธิที่จะออกข้อจำากัดไม่ให้คลุมฮิญาบได้ เป็นต้น
๕) ผู้แทนกระทรวงศึกษาธิการ
กระทรวงศึกษาธิการร่วมกับกรมคุ้มครองสิทธิ
และเสรีภาพทำากิจกรรมในหลักสูตรเสริมเพื่อให้เด็กนักเรียนมีความรู้
ความเข้าใจในเรื่องสิทธิมนุษยชนอยู่แล้ว ส่วนการแต่งกายของนักเรียน
และบุคลากรในสถานศึกษา กระทรวงศึกษาธิการมีนโยบายให้
สถานศึกษาอนุญาตให้นักเรียนแต่งกายตามหลักศาสนาได้ โดยให้
เขตพื้นที่การศึกษาไปทำาความเข้าใจกับสถานศึกษา และระเบียบ
เสรีภาพในการถือศาสนา เสรีภาพในการปฏิบัติตามศาสนธรรม ศาสนบัญญัติ
28 และการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม กรณีการห้ามสตรีที่นับถือศาสนาอิสลามสวมฮิญาบ
