Page 29 - เสรีภาพในการถือศาสนา เสรีภาพในการปฏิบัติตามศาสนธรรม ศาสนบัญญัติ และการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม กรณีการห้ามสตรีที่นับถือศาสนาอิสลามสวมฮิญาบ
P. 29
๒ ส่วน คือ เสรีภาพในการถือศาสนาซึ่งละเมิดไม่ได้ และเสรีภาพ
ในการแสดงออกด้านศาสนา อาจจะถูกจำากัดได้ โดยคำานึงถึงหลักเกณฑ์
๔ ประการ คือ ๑) มีกฎหมายจำากัด ๒) หลักความได้สัดส่วน
๓) หลักความจำาเป็นอย่างยิ่ง และ๔) หลักการของสังคมประชาธิปไตย
การคลุมฮิญาบเข้าในสถานที่ต่างๆ เป็นการปฏิบัติที่เป็นการสากล
สามารถทำาได้ การที่บริษัทเอกชนไม่รับผู้สวมฮิญาบเข้าทำางาน
อาจเนื่องมาจากความไม่เข้าใจในเรื่องสิทธิมนุษยชน ทั้งนี้ ภาคเอกชน
เองมีเครื่องมือที่กำาหนดไว้ว่าในการดำาเนินการธุรกิจจะต้องคำานึงถึง
หลักสิทธิมนุษยชนอยู่แล้ว เช่น ISO 2006 ความรับผิดชอบต่อสังคม
(Corporate Social Responsibility - CSR)
๓.๒) การมีกฎหมายลายลักษณ์อักษรที่เป็นการ
ส่งเสริมการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน หรือการห้ามการเลือกปฏิบัติ อาจ
ไม่เพียงพอในการสร้างความเข้าใจเรื่องสิทธิมนุษยชน ต้องเสริมการสร้าง
ความรู้ ความเข้าใจด้วย กรณีที่บริษัทเอกชนไม่รับสตรีมุสลิมที่สวมฮิญาบ
เข้าทำางาน เห็นว่าน่าจะเป็นการละเมิดทั้งเสรีภาพในการนับถือศาสนา
การแสดงออกทางศาสนา สิทธิส่วนบุคคลในการแต่งกาย สิทธิในการ
ทำางาน และยังเป็นการเลือกปฏิบัติด้วย แต่ก็ต้องพิจารณาถึงลักษณะ
ของงานที่ทำาด้วย อาจจำากัดสิทธิและเสรีภาพได้ในบางกรณี
๔) ผู้แทนกระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน ได้แก่ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ เป็นกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานในภาคของ
่
เอกชน โดยกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะกำาหนดมาตรฐานขั้นตำาเกี่ยวกับ
สภาพการจ้าง การทำางาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างลูกจ้าง ซึ่งรับรอง
เสรีภาพในการถือศาสนา เสรีภาพในการปฏิบัติตามศาสนธรรม ศาสนบัญญัติ 27
และการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม กรณีการห้ามสตรีที่นับถือศาสนาอิสลามสวมฮิญาบ
