Page 465 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๕๑
เลม ๑๒๓ ตอนที่ ๓๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๒๓ มีนาคม ๒๕๔๙

พนักงานราชการที่ไดรับแตงตั้งเปนกรรมการหรืออนุกรรมการหรือเลขานุการ และ
ผูชวยเลขานุการในคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการ แลวแตกรณี มีสิทธิไดรับคาเบี้ยประชุม

ตามพระราชกฤษฎีกาเบี้ยประชุมกรรมการ พ.ศ. ๒๕๔๗ โดยอนุโลม
(๔) คาใชจายในการฝกอบรม

กรณีที่สวนราชการมีความประสงคที่จะใหพนักงานราชการเขารับการฝกอบรม สัมมนา
ทางวิชาการ เพื่อพัฒนาหรือเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในหนาที่ที่ไดรับมอบหมาย ใหมีสิทธิ

เบิกคาใชจายในการฝกอบรม ตามระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยคาใชจายในการฝกอบรมของสวนราชการ
พ.ศ. ๒๕๓๔ และที่แกไขเพิ่มเติมได โดยอนุโลม
(๕) คาตอบแทนการออกจากราชการโดยไมมีความผิด

ในกรณีที่สวนราชการบอกเลิกสัญญาจางกับพนักงานราชการผูใดกอนครบกําหนดเวลาจาง
โดยมิใชความผิดของพนักงานราชการดังกลาว ใหพนักงานราชการผูนั้นไดรับคาตอบแทนการออกจาก

ราชการโดยไมมีความผิด ดังนี้
( ก) พนักงานราชการที่ไดปฏิบัติงานติดตอกันครบ ๔ เดือน แตไมครบ ๑ ป ใหจาย

คาตอบแทนเทากับอัตราคาตอบแทนที่ไดรับอยูกอนวันออกจากราชการ
(ข) พนักงานราชการที่ไดปฏิบัติงานติดตอกันครบ ๑ ป แตไมครบ ๓ ป ใหจาย

คาตอบแทนจํานวนสามเทาของอัตราคาตอบแทนที่ไดรับอยูกอนวันออกจากราชการ
( ค) พนักงานราชการที่ไดปฏิบัติงานติดตอกันครบ ๓ ป แตไมครบ ๖ ป ใหจาย
คาตอบแทนจํานวนหกเทาของอัตราคาตอบแทนที่ไดรับอยูกอนวันออกจากราชการ

( ง) พนักงานราชการที่ไดปฏิบัติงานติดตอกันครบ ๖ ป แตไมครบ ๑๐ ป ใหจาย

คาตอบแทนจํานวนแปดเทาของอัตราคาตอบแทนที่ไดรับอยูกอนวันออกจากราชการ
(จ) พนักงานราชการที่ไดปฏิบัติงานติดตอกันครบ ๑๐ ปขึ้นไป ใหจายคาตอบแทน
จํานวนสิบเทาของอัตราคาตอบแทนที่ไดรับอยูกอนวันออกจากราชการ

บทเฉพาะกาล

ขอ ๗ ในระหวางที่พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทนยังไมมีผลใชบังคับกับพนักงานราชการ
หากในกรณีที่พนักงานราชการปวยเพราะไดรับอันตราย หรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 453