Page 464 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๕๐
เลม ๑๒๓ ตอนที่ ๓๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๒๓ มีนาคม ๒๕๔๙

(๕) การลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝกวิชาทหาร เขารับ
การระดมพล หรือเพื่อทดลองความพรั่งพรอม ตามกฎหมายวาดวยการรับราชการทหาร ทั้งนี้ เมื่อพนจาก

การเขารับการตรวจเลือกหรือเตรียมพล ใหรายงานตัวกลับเขาปฏิบัติงานภายใน ๗ วัน

ขอ ๕ พนักงานราชการมีสิทธิไดรับคาตอบแทนระหวางลา ดังนี้

(๑) ลาปวย ใหไดรับคาตอบแทนระหวางลาไดปหนึ่งไมเกิน ๓๐ วัน
(๒) ลาคลอดบุตร ใหไดรับคาตอบแทนระหวางลาไดไมเกิน ๔๕ วัน อีก ๔๕ วัน ใหรับ

จากสํานักงานประกันสังคม ทั้งนี้ ตามสิทธิที่เกิดขึ้นตามกฎหมายวาดวยประกันสังคม

(๓) ลากิจสวนตัว ใหไดรับคาตอบแทนระหวางลาไดปหนึ่งไมเกิน ๑๐ วัน
(๔) การลาพักผอนประจําป ใหไดรับคาตอบแทนระหวางลาไดปหนึ่งไมเกิน ๑๐ วัน

(๕) การลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝกวิชาทหาร เขารับ

การระดมพล หรือเพื่อทดลองความพรั่งพรอมใหไดรับคาตอบแทนระหวางลาไดปหนึ่งไมเกิน ๖๐ วัน
ในกรณีที่พนักงานราชการเขาทํางานไมถึง ๑ ป ใหทอนสิทธิที่จะไดรับคาตอบแทน การลากิจ

สวนตัว และการลาพักผอน ลงตามสวนของจํานวนวันที่จาง

ขอ ๖ ใหพนักงานราชการไดรับสิทธิประโยชนอื่น ๆ ดังนี้
(๑) คาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ

พนักงานราชการที่ไดรับอนุมัติใหอยูปฏิบัติงานนอกเวลาราชการปกติหรืออยูปฏิบัติงาน

ในวันหยุดสุดสัปดาห หรือในวันหยุดพิเศษ ใหมีสิทธิไดรับคาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลา
ราชการ ตามระเบียบกระทรวงการคลัง วาดวยการจายเงินตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ

พ.ศ. ๒๕๓๖ โดยอนุโลม

(๒) คาใชจายในการเดินทางไปราชการ
พนักงานราชการที่ไดรับคําสั่งจากผูมีอํานาจอนุญาตใหเดินทางไปปฏิบัติหนาที่ราชการ

มีสิทธิเบิกคาใชจายในการเดินทางไปราชการ ตามพระราชกฤษฎีกาคาใชจายในการเดินทางไปราชการ

พ.ศ. ๒๕๒๖ และที่แกไขเพิ่มเติม โดยอนุโลม
(๓) คาเบี้ยประชุม

452 รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล