Page 463 - รวมกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

หนา ๑๔๙
เลม ๑๒๓ ตอนที่ ๓๑ ง ราชกิจจานุเบกษา ๒๓ มีนาคม ๒๕๔๙

ประกาศคณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา

เรื่อง คาตอบแทนและสิทธิประโยชนของพนักงานราชการ
(ฉบับที่ ๒)

โดยที่ไดมีการกําหนดใหพนักงานราชการไดรับสิทธิประโยชนวาดวยการลา การไดรับคาตอบแทน

ระหวางลา การไดรับคาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลางาน คาใชจายในการเดินทาง คาเบี้ยประชุม
คาตอบแทนการออกจากราชการโดยไมมีความผิด ตามระเบียบคณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภาวาดวย

พนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘ ดังนั้น จึงสมควรกําหนดมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับสิทธิประโยชนใหแก
พนักงานราชการดังกลาว เพื่อใหสวนราชการสังกัดรัฐสภาถือปฏิบัติ

อาศัยอํานาจตามความในขอ ๑๕ วรรคหนึ่งและวรรคสาม ขอ ๑๘ และขอ ๓๐ ของระเบียบ
คณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภาวาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๘ คณะกรรมการขาราชการ

ฝายรัฐสภาจึงกําหนดสิทธิประโยชนของพนักงานราชการไว ดังนี้

ขอ ๑ ประกาศนี้เรียกวา “ประกาศคณะกรรมการขาราชการฝายรัฐสภา เรื่อง คาตอบแทน
และสิทธิประโยชนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๒)”

ขอ ๒ ประกาศนี้ใหใชบังคับตั้งแตบัดนี้เปนตนไป
ขอ ๓ ในประกาศนี้

“ป” หมายความวา ปงบประมาณ (๑ ตุลาคม - ๓๐ กันยายน)
ขอ ๔ พนักงานราชการมีสิทธิการลาในประเภทตาง ๆ ดังตอไปนี้

(๑) การลาปวย มีสิทธิลาปวยไดเทาที่ปวยจริง การลาปวยตั้งแต ๓ วันขึ้นไป ผูมีอํานาจอนุญาต

อาจสั่งใหมีใบรับรองแพทยจากสถานพยาบาลที่ทางราชการรับรองประกอบการลาหรือประกอบการพิจารณา
อนุญาตก็ได

(๒) การลาคลอดบุตร มีสิทธิลาคลอดบุตรได ๙๐ วัน
(๓) การลากิจสวนตัว มีสิทธิลากิจสวนตัวไดปละไมเกิน ๑๐ วัน

(๔) การลาพักผอนประจําป มีสิทธิลาพักผอนปละ ๑๐ วันทําการ สําหรับในปแรกที่ไดรับ
การจางเปนพนักงานราชการยังไมครบ ๖ เดือน ไมมีสิทธิลาพักผอน

รวมกฎหมาย
เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล 451