Page 213 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 213
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
หนา ๒๔
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๖๕ ก ราชกิจจานุเบกษา ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๑
่
ข้อ ๓๒ ให้น าแนวทางเกี่ยวกับการด าเนินการทางวินัยของพนักงานราชการตามระเบียบ
ส านักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ มาใช้บังคับกับการด าเนินการทางวินัยของพนักงานราชการ
ตามระเบียบนี้ด้วยโดยอนุโลม เว้นแต่คณะกรรมการจะก าหนดเป็นอย่างอื่น
หมวด ๕
การสิ้นสุดสัญญาจ้าง และการอุทธรณ์การลงโทษ
ข้อ ๓๓ สัญญาจ้างพนักงานราชการสิ้นสุด เมื่อ
(๑) ครบก าหนดตามสัญญาจ้าง
(๒) ตาย
(๓) ลาออก
(๔) ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามตามระเบียบนี้ หรือตามที่ส านักงานก าหนด
(๕) ไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อ ๒๔
(๖) ถูกไล่ออกเพราะกระท าผิดวินัยอย่างร้ายแรง
(๗) เหตุอื่นตามที่ก าหนดไว้ในระเบียบนี้ หรือตามข้อก าหนดของส านักงาน หรือตามสัญญาจ้าง
ข้อ ๓๔ การอุทธรณ์การลงโทษ ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง
ข้อ ๓๕ ในระหว่างสัญญาจ้าง พนักงานราชการผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน
ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อเลขาธิการตามหลักเกณฑ์ที่ส านักงานก าหนด
ข้อ ๓๖ ส านักงานอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานราชการผู้ใดก่อนครบก าหนด
ตามสัญญาจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่เป็นเหตุที่พนักงานราชการจะเรียกร้อง
ค่าตอบแทนการเลิกจ้างได้ เว้นแต่กรณีที่ก าหนดไว้ในข้อ ๒๓
ข้อ ๓๗ เพื่อประโยชน์แห่งทางราชการ ส านักงานอาจสั่งให้พนักงานราชการไปปฏิบัติงาน
นอกเหนือจากเงื่อนไขที่ก าหนดไว้ในสัญญาจ้างก็ได้ โดยไม่เป็นเหตุให้พนักงานราชการอ้างขอเลิกสัญญาจ้าง
หรือเรียกร้องประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ในการนี้ อาจได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าตอบแทนอื่นจากการสั่งให้
ไปปฏิบัติงานดังกล่าวตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนดตามข้อ ๒๑
ข้อ ๓๘ ในกรณีที่บุคคลใดพ้นจากการเป็นพนักงานราชการแล้ว หากการปฏิบัติงาน
ของบุคคลนั้นในระหว่างที่เป็นพนักงานราชการก่อให้เกิดความเสียหายแก่ส านักงาน ให้บุคคลดังกล่าว
รับผิดชอบในความเสียหายนั้น เว้นแต่เป็นความเสียหายที่เกิดจากเหตุสุดวิสัย ในการนี้ ส านักงาน
อาจหักค่าตอบแทนหรือเงินอื่นใดที่บุคคลนั้นจะได้รับจากส านักงานไว้เพื่อช าระค่าความเสียหายดังกล่าวก็ได้
204
.indd 204 27/8/2562 12:27:57
