Page 218 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
P. 218
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
หนา ๒๘
้
เลม ๑๓๕ ตอนที่ ๖๕ ก ราชกิจจานุเบกษา ๓๑ สิงหาคม ๒๕๖๑
่
(๑) การบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวกับลูกจ้าง ยกเว้นการด าเนินการทางวินัย
(๒) ก าหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาหรือคัดเลือกบุคคลเพื่อจ้างเป็นลูกจ้าง
(๓) สรรหาหรือคัดเลือกบุคคลตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ก าหนดไว้ใน (๒) เพื่อประโยชน์ในการจ้าง
(๔) แต่งตั้งคณะท างานเพื่อท าการใด ๆ อันอยู่ในหน้าที่และอ านาจคณะกรรมการสรรหาคัดเลือก
ตามระเบียบนี้
(๕) ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการ
ข้อ ๖ การประชุมของคณะกรรมการสรรหาคัดเลือกตามระเบียบนี้ ให้น าระเบียบ
คณะกรรมการว่าด้วยการนั้นมาใช้บังคับโดยอนุโลม
หมวด ๒
ลูกจ้างของส านักงาน
ข้อ ๗ ส านักงานจะมีลูกจ้างต าแหน่งใด จ านวนเท่าใด และจะต้องใช้คุณสมบัติ
เฉพาะต าแหน่งใด ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการสรรหาคัดเลือกก าหนด โดยค านึงถึงประสิทธิภาพ
ความคุ้มค่า ความคล่องตัว ลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบ และปริมาณและคุณภาพของงาน
ข้อ ๘ ผู้ที่จะได้รับการจ้างเป็นลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม
ดังต่อไปนี้
(๑) มีสัญชาติไทย
(๒) มีอายุไม่ต่ ากว่าสิบแปดปีบริบูรณ์ และไม่เกินหกสิบปีบริบูรณ์
(๓) ไม่เป็นกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง
(๔) ไม่เป็นข้าราชการซึ่งมีต าแหน่งหรือเงินเดือนประจ า พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยงานของรัฐ
หรือรัฐวิสาหกิจ หรือของราชการส่วนท้องถิ่น หรือเป็นเจ้าหน้าที่อื่นของรัฐ
(๕) ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
(๖) ไม่เป็นผู้มีความประพฤติเสื่อมเสีย หรือบกพร่องในศีลธรรมอันดี
(๗) ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ หรือสติฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือมีร่างกายหรือจิตใจ
ไม่เหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่
(๘) ไม่เป็นผู้อยู่ในระหว่างถูกสั่งพักงาน ถูกสั่งพักราชการ หรือถูกสั่งให้หยุดงานเป็นการชั่วคราว
ในลักษณะเดียวกับพักงานหรือพักราชการ
(๙) ไม่เป็นผู้เคยได้รับโทษจ าคุกโดยค าพิพากษาถึงที่สุดให้จ าคุกเพราะกระท าความผิดทางอาญา
เว้นแต่เป็นโทษส าหรับความผิดที่ได้กระท าโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ หรือเป็นผู้พ้นโทษมาแล้ว
เกินห้าปี
209
.indd 209 27/8/2562 12:27:58
