Page 113 - คู่มือประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน และรายการตรวจสอบของภาคธุรกิจ
P. 113
การจ้างงาน สภาพแวดล้อมในที่ท�างาน
ลูกจ้างรับทราบข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับค่าจ้างและ
1 7 ลูกจ้าง/ชั่วคราวได้รับการคุ้มครองความปลอดภัยในการ
ค่าตอบแทน ระยะเวลาในการจ้างงาน และเงื่อนไขในการ ทำางานเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำาหรือไม่?
ทำางาน ก่อนเริ่มทำางานกับโรงแรมใช่หรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ไม่ใช่
2 โรงแรมจ้างงาน “ชั่วคราว” ในกรณีที่มีความ 8 ลูกจ้างสามารถใช้ห้องน้ำา ห้องพยาบาล และโรงอาหาร
จำาเป็นทางธุรกิจ เช่น ในช่วงไฮซีซั่นเท่านั้น ที่ถูกสุขอนามัยได้โดยไม่มีข้อจำากัดหรือไม่?
ใช่หรือไม่?
การเลือกปฏิบัติ
ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ไม่ใช่
3 การทำางานของลูกจ้างชั่วคราวเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่
ลูกจ้างที่อายุต่ำากว่า 18 ปี ได้รับอนุญาตจากผู้ปกครอง ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการเช่นเดียวกับลูกจ้าง
หรือไม่? 9 ประจำาที่ทำางานเดียวกันหรือไม่ เช่น ส่วนแบ่งจากทิป?
ใช่ ไม่ใช่ ใช่ ไม่ใช่
4 ลูกจ้างชั่วคราว/ชั่วคราวต้องมีอายุ 15 ปีขึ้นไป ในกรณีที่มี 10 โรงแรมมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะไม่มีการเลือก
ลูกจ้างอายุต่ำากว่า 18 ปี จัดให้มีการพัก 1 ชั่วโมง ทุกการ ปฏิบัติในการจ้างงานทุกด้าน จากเหตุความแตกต่างในเรื่อง
ทำางานติดต่อกัน 4 ชั่วโมงหรือไม่? เชื้อชาติ ภาษา เพศ สถานภาพสมรส ความพิการ การนับถือ
ศาสนา การแสดงความคิดเห็นส่วนบุคคลใช่หรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ไม่ใช่
5 ลูกจ้างชั่วคราวทำางานไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่เกิน โรงแรมมีมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหา ความรุนแรง
8 ชั่วโมงต่อวัน และมีข้อกำาหนดชัดเจนเกี่ยวกับค่าล่วงเวลา 11 การคุกคามทางเพศ หรือการเลือกปฏิบัติแบบต่างๆ ใน
ค่าทำางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด รวมถึง สถานที่ทำางานเพื่อมิให้ลูกจ้างถูกคุกคามหรือได้รับความ
ข้อกำาหนดอื่นๆ ตามกฎหมายแรงงานหรือไม่?
เดือดร้อนรำาคาญทางเพศ ใช่หรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ไม่ใช่
โรงแรมได้ระบุขอบเขตของระยะเวลาในการจ้างลูกจ้าง
6
ชั่วคราวติดต่อกัน หากการลูกจ้างทำางานติดต่อกันเกินกว่า 12 โรงแรมมีกลไกรับเรื่องร้องเรียนที่ปลอดภัยสำาหรับลูกจ้าง
ระยะเวลานั้นๆ จะเปลี่ยนเป็นการจ้างงานแบบประจำา ชั่วคราวใช่หรือไม่?
ใช่หรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ไม่ใช่
113
