Page 109 - คู่มือประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน และรายการตรวจสอบของภาคธุรกิจ

การจ้างงาน เสรีภาพในการสมาคมและการ
ร่วมเจรจาต่อรอง

1 ลูกจ้างเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างและค่าตอบแทนในการ โรงแรมได้ส่งเสริมหรืออนุญาตให้มีการจัดตั้งกลุ่มของลูกจ้าง
ทำางานที่ได้รับทั้งหมดในแต่ละงวดหรือไม่? 8
ในรูปแบบต่างๆ เช่น สหภาพแรงงาน หรือกลุ่มไม่เป็น
ทางการ เพื่อให้ลูกจ้างได้รวมตัวกันอย่างอิสระและ
ใช่ ไม่ใช่ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาในการทำางาน
หรือไม่?

2 มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และ ใช่ ไม่ใช่
ลูกจ้างรับรู้กฎระเบียบและเงื่อนไขในสัญญา
หรือไม่?
9 โรงแรมมีมาตรการป้องกันการคุกคามสมาชิกสหภาพแรงงาน
และตัวแทนของสหภาพหรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ไม่ใช่

3 โรงแรมจ่ายค่าจ้าง และค่าตอบแทนการทำางานนอกหรือ
เกินเวลาทำางานปกติให้แก่ลูกจ้าง ในอัตราที่ไม่น้อยกว่า วินัยและการลงโทษ
กฎหมายกำาหนดหรือไม่?

10 โรงแรมไม่กระทำาหรือสนับสนุนให้ใช้วิธีลงโทษทางจิตใจและ
ใช่ ไม่ใช่ ร่างกาย หรือการใช้กำาลังบังคับหรือทำาร้ายลูกจ้าง ใช่หรือไม่?

ใช่ ไม่ใช่
4 โรงแรมจัดให้มีสภาพแวดล้อมในการทำางานที่ปลอดภัย
เพื่อป้องกันอันตรายและลดปัจจัยเสี่ยงอาจเกิดขึ้นใน โรงแรมมีมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหา ความรุนแรง
11
กระบวนการทำางานหรือไม่? การคุกคามทางเพศ หรือการเลือกปฏิบัติแบบต่างๆ ใน
สถานที่ทำางานเพื่อมิให้ลูกจ้างถูกคุกคามหรือได้รับความ
ใช่ ไม่ใช่ เดือดร้อนรำาคาญทางเพศ โดยการแสดงออกด้วยคำาพูด
ท่าทาง สัมผัส หรือด้วยวิธีการอื่นใดหรือไม่?

สภาพแวดล้อมในที่ท�างาน
ใช่ ไม่ใช่
5 ลูกจ้างผ่านการอบรมที่จำาเป็น รวมทั้งด้านความปลอดภัย
และได้รับอุปกรณ์รักษาความปลอดภัยส่วนตัวหรือไม่? โรงแรมมีกลไกรับเรื่องร้องเรียนที่ปลอดภัยและชัดเจน
12
เกี่ยวกับปัญหาจากการถูกคุกคามและการเลือกปฏิบัติ
ระหว่างการทำางานหรือไม่
ใช่ ไม่ใช่

ใช่ ไม่ใช่
ลูกจ้างสามารถใช้ห้องน้ำา ห้องพยาบาล และโรงอาหาร
6
ที่ถูกสุขอนามัยได้โดยไม่มีข้อจำากัดหรือไม่?

ความเป็นส่วนตัวของลูกจ้าง
ใช่ ไม่ใช่
13 ข้อมูลส่วนบุคคลของลูกจ้างที่เกี่ยวกับงานซึ่งนายจ้าง
รวบรวมไว้จะถูกใช้เพื่อเหตุผลทางธุรกิจที่จำาเป็นเท่านั้น
การเลือกปฏิบัติ ใช่หรือไม่?

โรงแรมมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะไม่มีการเลือก
7 ใช่ ไม่ใช่
ปฏิบัติในการจ้างงานทุกด้าน จากเหตุความแตกต่างในเรื่อง
เชื้อชาติ ภาษา เพศ สถานภาพสมรส ความพิการ การนับถือ ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับลูกจ้าง รวมทั้งข้อมูลด้านสุขภาพ
ศาสนา การแสดงความคิดเห็นส่วนบุคคลหรือไม่? 14
จะไม่ถูกใช้เพื่อการเลือกปฏิบัติในการทำางานใช่หรือไม่?

ใช่ ไม่ใช่ ใช่ ไม่ใช่
109