Page 117 - คู่มือประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน และรายการตรวจสอบของภาคธุรกิจ

การส�ารองห้องพัก
โรงแรมได้แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับห้องพัก โรงแรม เงื่อนไข
1
การเข้าพักหรือไม่
การชำาระเงินการยกเลิกการจองแก่ลูกค้าตามที่กฎหมาย 6 โรงแรมมีการลบทิ้งข้อมูลส่วนตัวของลูกค้าหลังจากสิ้นสุด
กำาหนดหรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ไม่ใช่
การส�ารองห้องพัก
การส�ารองห้องพัก
ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงสามารถใช้ห้องน้ำา ห้องพยาบาล
7
โรงแรมมีการลบทิ้งข้อมูลส่วนตัวของลูกค้าหลังจากสิ้นสุด
และโรงอาหารได้โดยไม่มีข้อจำากัดหรือไม่?
โรงแรมได้แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับห้องพัก โรงแรม เงื่อนไข
โรงแรมได้แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับห้องพัก โรงแรม เงื่อนไข
1 1 ความปลอดภัย 6 6 โรงแรมมีการลบทิ้งข้อมูลส่วนตัวของลูกค้าหลังจากสิ้นสุด
การเข้าพักหรือไม่
การชำาระเงินการยกเลิกการจองแก่ลูกค้าตามที่กฎหมาย
การชำาระเงินการยกเลิกการจองแก่ลูกค้าตามที่กฎหมาย การเข้าพักหรือไม่
กำาหนดหรือไม่?
กำาหนดหรือไม่?
2 โรงแรมมีมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เพียงพอ
แก่ลูกค้า ในเรื่องต่อไปนี้หรือไม่ ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ใช่
ไม่ใช่
ไม่ใช่
ใช่ ใช่ ไม่ใช่
ไม่ใช่
• ระบบกุญแจ ประตูและหน้าต่าง
ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงสามารถใช้ห้องน้ำา ห้องพยาบาล
• การติดตั้งกล้องวงจรปิดในพื้นที่สาธารณะ 7 7 ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงสามารถใช้ห้องน้ำา ห้องพยาบาล
การจัดการลูกจ้างรับเหมาค่าแรง
ความปลอดภัย
ความปลอดภัย และโรงอาหารได้โดยไม่มีข้อจำากัดหรือไม่?
• มีพนักงานรักษาความปลอดภัยทำางานตลอด 24 ชั่วโมง
และโรงอาหารได้โดยไม่มีข้อจำากัดหรือไม่?
• การติดตั้งระบบเตือนภัยในโรงแรม 8 โรงแรมใช้นโยบายการให้ออกและจ้างใหม่ (termination and
โรงแรมมีมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เพียงพอ
โรงแรมมีมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เพียงพอ
2 2 • ระบบป้องกันอัคคีภัยและเหตุการณ์ฉุกเฉินเป็นไป re-hire) เพื่อหลีกเลี่ยงพันธะทางกฎหมายหรือข้อตกลงอื่นๆ
ใช่ ใช่
ไม่ใช่
ไม่ใช่
ตามกฎหมายกำาหนด ที่เกี่ยวกับการจ้างงานประจำาหรือไม่?
แก่ลูกค้า ในเรื่องต่อไปนี้หรือไม่
แก่ลูกค้า ในเรื่องต่อไปนี้หรือไม่
• ระบบกุญแจ ประตูและหน้าต่าง ใช่
• ระบบกุญแจ ประตูและหน้าต่าง
ใช่
ไม่ใช่
ไม่ใช่
• การติดตั้งกล้องวงจรปิดในพื้นที่สาธารณะ
• การติดตั้งกล้องวงจรปิดในพื้นที่สาธารณะ การจัดการลูกจ้างรับเหมาค่าแรง
การจัดการลูกจ้างรับเหมาค่าแรง
• มีพนักงานรักษาความปลอดภัยทำางานตลอด 24 ชั่วโมง
• มีพนักงานรักษาความปลอดภัยทำางานตลอด 24 ชั่วโมง
โรงแรมมีมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาความรุนแรง
• การติดตั้งระบบเตือนภัยในโรงแรม
โรงแรมใช้นโยบายการให้ออกและจ้างใหม่ (termination and
โรงแรมใช้นโยบายการให้ออกและจ้างใหม่ (termination and
3 • การติดตั้งระบบเตือนภัยในโรงแรม 9 มีลูกจ้างรับเหมาค่าแรงรายใดหรือไม่ที่ทำางานมานานกว่า
8 8
การคุกคามทางเพศ หรือเหตุร้ายแรงอื่นๆ เพื่อมิให้ลูกค้า
• ระบบป้องกันอัคคีภัยและเหตุการณ์ฉุกเฉินเป็นไป
• ระบบป้องกันอัคคีภัยและเหตุการณ์ฉุกเฉินเป็นไป 1 ปี (เป็นลูกจ้าง “รับเหมาค่าแรง” แบบถาวร)?
re-hire) เพื่อหลีกเลี่ยงพันธะทางกฎหมายหรือข้อตกลงอื่นๆ
re-hire) เพื่อหลีกเลี่ยงพันธะทางกฎหมายหรือข้อตกลงอื่นๆ
ถูกคุกคามหรือได้รับอันตรายหรือไม่?
ตามกฎหมายกำาหนด ที่เกี่ยวกับการจ้างงานประจำาหรือไม่?
ตามกฎหมายกำาหนด
ที่เกี่ยวกับการจ้างงานประจำาหรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ใช่ ไม่ใช่ ใช่ ใช่ ไม่ใช่
ไม่ใช่
ไม่ใช่
ใช่
ไม่ใช่
10 บริษัทหรือนายหน้าจัดหาลูกจ้างรับเหมาค่าแรงจ่าย
ค่าประกันสังคม กองทุนสำารองเลี้ยงชีพ และสิทธิประโยชน์
มีลูกจ้างรับเหมาค่าแรงรายใดหรือไม่ที่ทำางานมานานกว่า
มีลูกจ้างรับเหมาค่าแรงรายใดหรือไม่ที่ทำางานมานานกว่า
โรงแรมมีมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาความรุนแรง
3 3 โรงแรมมีมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาความรุนแรง 9 9
การเลือกปฏิบัติ อื่นๆ ตามกฎหมาย เพื่อประโยชน์ของลูกจ้างรับเหมาค่าแรง
1 ปี (เป็นลูกจ้าง “รับเหมาค่าแรง” แบบถาวร)?
1 ปี (เป็นลูกจ้าง “รับเหมาค่าแรง” แบบถาวร)?
การคุกคามทางเพศ หรือเหตุร้ายแรงอื่นๆ เพื่อมิให้ลูกค้า
การคุกคามทางเพศ หรือเหตุร้ายแรงอื่นๆ เพื่อมิให้ลูกค้า
ถูกคุกคามหรือได้รับอันตรายหรือไม่?
ถูกคุกคามหรือได้รับอันตรายหรือไม่? หรือไม่?
4 โรงแรมปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่เลือกปฏิบัติ ใช่ ใช่ ไม่ใช่
ไม่ใช่
จากจากเหตุความแตกต่างในเรื่องเชื้อชาติ ภาษา เพศ ใช่ ไม่ใช่
ใช่ ใช่
ไม่ใช่
ความพิการ การนับถือศาสนา การแสดงความคิดเห็น
ไม่ใช่
บริษัทหรือนายหน้าจัดหาลูกจ้างรับเหมาค่าแรงจ่าย
โรงแรมมีกระบวนการตรวจสอบ (audit) การใช้แรงงานของ
10
ส่วนบุคคลหรือไม่? 10 บริษัทหรือนายหน้าจัดหาลูกจ้างรับเหมาค่าแรงจ่าย
11
ค่าประกันสังคม กองทุนสำารองเลี้ยงชีพ และสิทธิประโยชน์
ค่าประกันสังคม กองทุนสำารองเลี้ยงชีพ และสิทธิประโยชน์
ผู้รับเหมาหรือคู่ค้าอย่างไม่เป็นทางการเป็นครั้งคราว
อื่นๆ ตามกฎหมาย เพื่อประโยชน์ของลูกจ้างรับเหมาค่าแรง
การเลือกปฏิบัติ
การเลือกปฏิบัติ อื่นๆ ตามกฎหมาย เพื่อประโยชน์ของลูกจ้างรับเหมาค่าแรง
หรือไม่?
ไม่ใช่
ใช่
หรือไม่?
หรือไม่?
โรงแรมปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่เลือกปฏิบัต
4 4 โรงแรมปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่เลือกปฏิบัติิ ใช่ ไม่ใช่
จากจากเหตุความแตกต่างในเรื่องเชื้อชาติ ภาษา เพศ ใช่ ใช่ ไม่ใช่
จากจากเหตุความแตกต่างในเรื่องเชื้อชาติ
การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ภาษา เพศ
ไม่ใช่
ความพิการ การนับถือศาสนา การแสดงความคิดเห็น
ความพิการ การนับถือศาสนา การแสดงความคิดเห็น
โรงแรมมีกระบวนการตรวจสอบ (audit) การใช้แรงงานของ
ส่วนบุคคลหรือไม่?
ส่วนบุคคลหรือไม่? โรงแรมมีกระบวนการตรวจสอบ (audit) การใช้แรงงานของ
5 โรงแรมได้แจ้งแนวทางปฏิบัติต่อข้อมูลส่วนตัวของลูกค้า 11 11
ผู้รับเหมาหรือคู่ค้าอย่างไม่เป็นทางการเป็นครั้งคราว
เกี่ยวกับการเก็บ การเข้าถึง และการนำาไปใช้หรือไม่? ผู้รับเหมาหรือคู่ค้าอย่างไม่เป็นทางการเป็นครั้งคราว
หรือไม่?
ไม่ใช่
ใช่ ใช่ ไม่ใช่ หรือไม่?
ใช่ ไม่ใช่ ใช่ ใช่ ไม่ใช่
ไม่ใช่
การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
โรงแรมได้แจ้งแนวทางปฏิบัติต่อข้อมูลส่วนตัวของลูกค้า
5 5 โรงแรมได้แจ้งแนวทางปฏิบัติต่อข้อมูลส่วนตัวของลูกค้า
เกี่ยวกับการเก็บ การเข้าถึง และการนำาไปใช้หรือไม่?
เกี่ยวกับการเก็บ การเข้าถึง และการนำาไปใช้หรือไม่?
ใช่ ใช่ ไม่ใช่
ไม่ใช่
117