Page 751 - รายงานฉบับสมบูรณ์ การประเมินศักยภาพและพัฒนาระบบงานและกระบวนการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชน ตามมาตรา 257 (1) ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2550
P. 751
2. คู่มือสัมภาษณ์อนุกรรมการสิทธิมนุษยชน
หัวข้อ / กระบวนการ เนื้อหาการสัมภาษณ์
- ความเหมาะสมด้านจ านวนอนุกรรมการ เกณฑ์การสรรหาและแต่งตั้ง ระยะเวลาการด ารงต าแหน่ง การหมุนเวียน
- โครงสร้างการท างานปัจจุบันเอื้ออ านวยต่อการท างานที่ต้องรับผิดชอบมากน้อยเพียงใด (ต าแหน่งงานในคณะมีครบถ้วนไหม และ
เนื่องจาก มีคนหลายกลุ่มมาท างานร่วมกัน การแบ่งงานในคณะอนุกรรมการ การท างานร่วมกันระหว่างคณะ การท างานร่วมกับ
โครงสร้างการท างานของคณะ บุคลากรของ สนง )
- การสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ของ กสม ทั้งด้านปริมาณ และคุณภาพ เป็นอย่างไร (เช่น ความละเอียดถี่ถ้วน ครบถ้วนของข้อมูล)
- การจัดสรรงบประมาณ สมดุลย์ / คล่องตัวในการท างานหรือไม่
- ภาพรวมมีจุดแข็ง และข้อจ ากัดอะไรบ้าง ข้อเสนอด้านต่าง ที่คิดว่าจะช่วยท าให้การท างานมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- ความเป็นอิสระจากภาคการเมือง / ภาคธุรกิจ / ปัจจัยแวดล้อมต่าง
อ านาจหน้าที่ - อ านาจองค์กรด้านต่าง เช่น สภาพบังคับ อ านาจส่งฟ้อง การปรับในกรณีต่าง อ านาจในการตรวจสอบ ล เพียงพอ เหมาะสมหรือไม่
- รูปแบบการใช้อ านาจในปัจจุบัน เช่นไม่มีอ านาจเป็นอิสระ ต้องเป็นรูปคณะกรรมการ
- (กรณีหยิบเอง) ปัจจุบันอาจมีปัญหาละเมิดสิทธิมนุษยชน ที่เป็นประเด็นส าคัญทางสังคมหลายปัญหา สามารถด าเนินการได้ครอบคลุม
มากน้อยเพียงใด กรณีต้องเลือกมีหลักพิจารณา นโยบายก าหนดไว้อย่างไร
รูปแบบพิจารณาเรื่องร้องทุกข์ - (กรณีมีผู้ร้องเรียน) เคยมีกรณีร้องเรียนที่ก ้ากึ่ง พิจารณาได้ยากว่าอยู่ในขอบเขตการท างานของหลายคณะอนุกรรมการใด
(รับเรื่อง / ไม่รับเรื่อง / ส่งต่อ) การพิจารณาส่งต่อเรื่องให้ด าเนินการเหมาะสมกับคณะอนุกรรมการนั้น หรือไม่
- (เฉพาะคณะอนุกรรมการกลั่นกรอง) ปัจจุบันข้อกฎหมาย /ระเบียบปฏิบัติ / นโยบายที่เกี่ยวข้องมีความชัดเจนมากน้อยเพียงใด
- ปัญหา ข้อจ ากัดอื่น
- 624 -
