Page 14 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน
P. 14
เชนเดียวกับลูกจางของเอกชนทั่วไป ตลอดจนการปรับปรุงบทบัญญัติวาดวยสิทธิการรับเงินทดแทน
ใหเหมาะสมและสอดคลองกับสภาวการณทางเศรษฐกิจและสังคมปจจุบัน
ความกาวหนา คณะกรรมการรางกฎหมายกฤษฎีกา (คณะที่ 9) พิจารณาทบทวนบาง
ประเด็นตามขอสังเกตของเลขาธิการคณะกรรมการกฤษฎีกาและอยูระหวางเสนอเลขาธิการ
คณะกรรมการกฤษฎีกา
3) รางพระราชบัญญัติคุมครองผูรับงานไปทําที่บาน พ.ศ. .... เปนกฎหมายที่จะกําหนดการ
คุมครองผูรับงานไปทําที่บานใหไดรับความเปนธรรมและมีความปลอดภัยในการทํางาน ทั้งนี้
เนื่องจากสภาวะเกี่ยวกับการจางเปลี่ยนแปลงไปโดยสถานประกอบกิจการไดมีการสงงานไปใหแก
ผูรับงานไปทําที่บาน แตไมมีบทบัญญัติของกฎหมายใดใหความคุมครองแกผูทํางานประเภทนี้
โดยตรง
ความกาวหนา ครม. รับหลักการ เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2550 ปจจุบันอยูในระหวางการ
พิจารณาของคณะกรรมการกฤษฎีกา
4) รางพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครองคนหางาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... โดยปรับปรุง
ในเรื่องบทบัญญัติที่เกี่ยวของกับการจัดหางานในประเทศ และการจัดหางานเพื่อไปทํางาน
ตางประเทศ โดยแยกเปนหมวดหมูใหชัดเจน มีการวางหลักประกันการเปลี่ยนแปลงหลักประกัน
การจัดหางานลูกจางตางดาวใหนายจางในประเทศ การใหความชวยเหลือคนหางานในการฟองหรือ
แกตางคดี กําหนดใหคนหางานใชสิทธิเรียกรองทางศาลแรงงานได
ความกาวหนา คณะรัฐมนตรีรับหลักการเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2550 ปจจุบัน อยูระหวาง
การพิจารณาของคณะกรรมการกฤษฎีกา
5) รางพระราชบัญญัติการทํางานของคนตางดาว พ.ศ. .... เพื่อปรับปรุงการขออนุญาตจาง
คนตางดาวและการเรียกเก็บคาธรรมเนียมการจางคนตางดาวจากนายจาง การกําหนดอายุใบอนุญาต
และการตออายุใบอนุญาตไมเกิน 2 ป การกําหนดอัตราคาธรรมเนียมการอนุญาตใหจางคนตางดาว
การกําหนดใหคนตางดาวสามารถขอเปลี่ยนหรือเพิ่มเติมงาน หรือทองที่ หรือสถานที่ในการทํางาน
ได ทั้งนี้เนื่องมาจากการมีแรงงานตางดาว 3 สัญชาติ คือ ลาว พมา กัมพูชา เขามาอยูในประเทศไทย
แตใบอนุญาตจัดหางานมีแตการสงคนออกไปทํางานตางประเทศ ไมมีการอนุญาตใหนําแรงงาน
ตางชาติเขามาทํางานในประเทศ ทําใหบริษัทจัดหางานไมสามารถนําคนตางดาว 3 สัญชาติ เขามา
ทํางานไดอยางถูกตอง
ความกาวหนาครม. รับหลักการ เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2550 อยูในระหวางการพิจารณา
ของคณะกรรมการกฤษฎีกา
13

