Page 13 - รายงานสัมมนานโยบายพัฒนากฎหมายแรงงาน และคุ้มครองสิทธิแรงงาน

เอกสารประกอบการกลาวเปดการสัมมนา

ของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงานในการสัมมนาเรื่อง

“นโยบายการพัฒนากฎหมาย และการคุมครองสิทธิแรงงานในสถานการณปจจุบัน”

ณ สํานักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหงชาติ

วันศุกรที่ 6 กรกฎาคม 2550

XYZW XYZW

กระทรวงแรงงาน ไดมีการพิจารณาปรับปรุง แกไข และพัฒนากฎหมายของกระทรวง
แรงงาน เพื่อใหเกิดประโยชนสูงสุดตอองคกรดานแรงงาน และเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงานของ

กระทรวงแรงงาน ดังนี้

1) รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ไดมีการนําเสนอเพื่อขอ

ปรับปรุงแกไขใน 2 ระยะ โดย
ระยะแรก กระทรวงแรงงาน โดยกรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน เสนอขอปรับปรุง

เนื่องจากพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.2541 มีบทบัญญัติบางประการที่ไมเหมาะสมกับ
สภาวการณในปจจุบัน เพื่อใหการใชแรงงานเปนไปอยางเปนธรรมและเหมาะสม รวมทั้งเปนการ

ขยายการคุมครองใหแกลูกจางกรณีที่มีการจางงานลักษณะเหมาคาแรง มีการกําหนด การคุมครอง
แรงงานใหยืดหยุนมากยิ่งขึ้นและมีความสอดคลองกับสภาพเศรษฐกิจและสังคม

ความกาวหนา คณะกรรมการรางกฎหมายกฤษฎีกา (คณะที่ 9) พิจารณาเสร็จแลว ขณะนี้อยู

ระหวางสงรางกฎหมายที่แกไขใหหนวยงานยืนยัน

ตอมากระทรวงแรงงาน โดยสํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ไดขอปรับปรุงแกไขหมวด

6 คณะกรรมการคาจาง โดยเพิ่มอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการคาจางใหสามารถกําหนดแนว
ทางการปรับคาจางประจําปตามภาวะเศรษฐกิจและสังคม และกําหนดอัตราคาจางตามการประเมิน

ใหสอดคลองกับภาวะเศรษฐกิจและเพิ่มอํานาจหนาที่ของสํานักงานคณะกรรมการคาจางใหมี
บทบาทหนาที่ในการจัดทําแผนพัฒนาระบบคาจางและรายไดของประเทศ

ความกาวหนา คณะรัฐมนตรีรับหลักการ เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2550 ปจจุบันอยูระหวางการ
พิจารณาของคณะกรรมการกฤษฎีกา

2) รางพระราชบัญญัติเงินทดแทน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... เพื่อแกไขพระราชบัญญัติเงิน
ทดแทน พ.ศ.2537 โดยแกไขใหลูกจางของสวนราชการไดรับความคุมครองตามกฎหมาย

12