Page 100 - รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

4 บัทวิิเคำร�ะห่์ร�ยง�นำประเมินำผลก�รปฏิิบััติง�นำต�มกรอบัแนำวิท�ง

ก�รประเมินำผลภ�คำร�ชก�รแบับับั้รณ�ก�ร

(Government Evaluation System: GES)

กสิม. ให่้ความสิำคัญติ่อการกำกับี ติิดีติาม แลิะ รอบี 6 เดี่อนุ แลิะรอบี 12 เดี่อนุ โดียไดี้มีการจ้ัดีติั�ง
ประเมินุผลิสิัมฤทธิิ� (results) ของการปฏิิบีัติิงานุติาม “คณะทำงานประเมินผลการปฏิิบััติิราชการติาม

ยุทธิศูาสิติร์/พันุธิกิจ้ เพ่�อใช้เป็นุข้อมูลิในุการวิเคราะห่์ คำรับัรองการปฏิิบััติิราชการข้องสิำนักงาน กสิม.”
พัฒนุา แลิะปรับีปรุงผลิการปฏิิบีัติิงานุขององค์กรให่้มี ทำห่นุ้าที�ประเมินุผลิแลิะจ้ัดีทำรายงานุการประเมินุผลิ

ประสิิทธิิภัาพแลิะประสิิทธิิผลิยิ�งข้�นุซ้�งสิอดีรับีกับีแนุวคิดี การปฏิิบีัติิราชการเสินุอติ่อ กสิม. เพ่�อรายงานุปัญห่าแลิะ
“การบัริห่ารแบับัมุ่งผลสิัมฤทธิิ� (Results-Based อุปสิรรค พร้อมข้อเสินุอแนุะสิำห่รับีใช้ประกอบีการจ้ัดีทำ

Management: RBM)” โดียสิำนุักงานุ กสิม. ไดี้กำห่นุดี คำรับีรองฯ ในุปีงบีประมาณติ่อไป
ติัวชี�วัดี (Key Performance Indicator: KPI) แลิะจ้ัดีทำ กสิม. ใช้แนุวทาง “การประเมินผลภาคราชการ

“คำรับัรองการปฏิิบััติิราชการ (performance agreement)” แบับับั้รณาการ (Government Evaluation System:
ภัายในุห่นุ่วยงานุ สิำห่รับีใช้เป็นุเคร่�องม่อในุการ GES)” มาเป็นุกรอบีแนุวทางในุการวิเคราะห่์แลิะประเมินุผลิ

ติิดีติามความก้าวห่นุ้าแลิะประเมินุผลิการปฏิิบีัติิงานุ การปฏิิบีัติิงานุของ กสิม. แลิะสิำนุักงานุ กสิม. ติั�งแติ่
ที�เป็นุ “ผลิผลิิติ (output) ห่ร่อผลิลิัพธิ์ (outcome)” ปีงบีประมาณ พ.ศู. 2563 ติามคำแนุะนุำ/ข้อสิังเกติ

ของโครงการ/กิจ้กรรมสิำคัญติามยุทธิศูาสิติร์แลิะพันุธิกิจ้ ของคณะอนุุกรรมาธิิการองค์กรอิสิระติามรัฐธิรรมนุูญ
ขององค์กร ซ้�งครอบีคลิุมห่นุ้าที�แลิะอำนุาจ้ของ กสิม. วุฒิสิภัา โดีย GES เป็นุกรอบีการประเมินุผลิการปฏิิบีัติิงานุ

ในุ 4 มิติิ ไดี้แก่ มิติิการคุ้มครอง มิติิการสิ่งเสิริม ที�ไดี้บีูรณาการระบีบีการติรวจ้สิอบีแลิะประเมินุผลิให่้เป็นุ
มิติิการเฝ่้าระวัง แลิะมิติิงานุสินุับีสินุุนุ โดียไดี้มีการถ่ายทอดี เอกภัาพ โดียเนุ้นุการกำห่นุดีติัวชี�วัดีในุการประเมินุผลิ

ติัวชี�วัดีระดีับีองค์กรลิงสิู่ระดีับีห่นุ่วยปฏิิบีัติิ (สิํานุัก/ห่นุ่วย) ให่้มีจ้ำนุวนุเท่าที�จ้ำเป็นุแลิะสิามารถสิะท้อนุผลิสิัมฤทธิิ�
เพ่�อให่้การปฏิิบีัติิงานุของทั�งองค์กรเป็นุไปในุทิศูทาง ภัารกิจ้ขององค์กรอย่างชัดีเจ้นุ แบี่งการประเมินุออกเป็นุ

เดีียวกันุ 2 มิติิ ไดี้แก่ “มิติิภัายนุอก” ซ้�งเป็นุการประเมินุ “ประสิิทธิิผลิ
ติัวชี�วัดีที�กำห่นุดีมี 2 ลิักษณะ ค่อ “ติัวชี�วัดีเชิงปริมาณ (effectiveness)” ของการดีำเนุินุงานุ แลิะ “มิติิภัายในุ”

(quantity)” สิำห่รับีการประเมินุผลิที�เป็นุจ้ำนุวนุ ซ้�งเป็นุการประเมินุ “ประสิิทธิิภัาพ (efficiency)”
ที�สิามารถนุับีไดี้ โดียกำห่นุดีห่นุ่วยการวัดีเป็นุ “ร้อยลิะ” ของการดีำเนุินุงานุ แลิะ “การพัฒนุาองค์กร (organization

แลิะ “ติัวชี�วัดีเชิงคุณภัาพ (quality)” สิำห่รับีการประเมินุผลิ development)” โดีย กสิม. แลิะสิำนุักงานุ กสิม. ไดี้นุำ
ที�เนุ้นุความสิำคัญของขั�นุติอนุการดีำเนุินุงานุ โดียกำห่นุดี ผลิการดีำเนุินุงานุติามติัวชี�วัดีติามคำรับีรองการปฏิิบีัติิ

ห่นุ่วยการวัดีเป็นุ “ระดีับีความสิำเร็จ้ (milestone)” ราชการประจ้ำปีงบีประมาณ พ.ศู. 2566 จ้ำนุวนุ
โดียไดี้เพิ�มเง่�อนุไขดี้านุกรอบีระยะเวลิาดีำเนุินุการ 4 ติัวชี�วัดีห่ลิัก 13 ติัวชี�วัดีย่อย มาใช้ในุการวิเคราะห่์

กลิุ่มเป้าห่มาย แลิะกระบีวนุการทำงานุ รวมถ้งผลิลิัพธิ์ ประเมินุผลิ พร้อมทั�งเปรียบีเทียบีผลิการดีำเนุินุงานุ
ที�ไดี้จ้ากกระบีวนุการทำงานุที�สิามารถดีำเนุินุการไดี้ กับีปีงบีประมาณ พ.ศู. 2565 เพ่�อแสิดีงถ้งพัฒนุาการสิำคัญ

ภัายในุปีงบีประมาณ การประเมินุผลิการปฏิิบีัติิงานุ ดีังรายลิะเอียดีปรากฏิติามแผนุภัาพที� 11
ติามคำรับีรองการปฏิิบีัติิราชการแบี่งเป็นุ 2 รอบี ไดี้แก่

98 รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ