Page 372 - กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (ฉบับปรับปรุง พ.ศ. 2567)
P. 372
๓
(ข) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานให้ค าปรึกษาของส านักงานซึ่งใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก
และมีผลกระทบในวงกว้าง
(ค) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในทางวิชาการ ปฏิบัติงานที่ต้อง
ตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมาก และมีผลกระทบในวงกว้าง
(๕) ต าแหน่งประเภทวิชาการระดับทรงคุณวุฒิ ได้แก่ ต าแหน่งที่ต้องด าเนินการศึกษา วิจัย สั่งสมความรู้
หรือผลการศึกษาวิจัยในลักษณะต่าง ๆ เพื่อให้มีการค้นคว้าอ้างอิงต่อไปได้ และสอนฝึกอบรมหรือเผยแพร่
ความรู้ในระดับส านักงาน หรือระดับชาติ ดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทรงคุณวุฒิซึ่งมีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และผลงาน
เป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการ
ที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้างต่อนโยบายระดับส านักงานหรือระดับชาติ
(ข) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานให้ค าปรึกษาของส านักงานซึ่งมีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์
และผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถ เป็นที่ยอมรับในระดับชาติ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหา
ในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้างต่อนโยบายระดับส านักงานหรือระดับชาติ
ข้อ ๑๐ ต าแหน่งประเภททั่วไป ได้แก่ ต าแหน่งซึ่งมิใช่ต าแหน่งประเภทบริหาร ประเภทอ านวยการ
และประเภทวิชาการ แต่เป็นต าแหน่งในฐานะผู้ปฏิบัติงานซึ่งเน้นการใช้ทักษะ และฝีมือในการปฏิบัติงาน โดยมี
การจ าแนกตามลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานเป็นหลัก และในกรณีที่เห็นสมควร
คณะกรรมการจะก าหนดว่าต าแหน่งใดต้องใช้ผู้ส าเร็จการศึกษาระดับปริญญาเพื่อปฏิบัติงานในหน้าที่ของ
ต าแหน่งนั้นด้วยก็ได้ หรือต าแหน่งอื่นที่คณะกรรมการก าหนดให้เป็นต าแหน่งประเภททั่วไปตามประกาศนี้
ข้อ ๑๑ ต าแหน่งประเภททั่วไป มี ๓ ระดับ ดังต่อไปนี้
(๑) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับปฏิบัติงาน ได้แก่ ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานระดับต้นซึ่งปฏิบัติงาน
ตามแนวทาง แบบอย่าง ขั้นตอน และวิธีการที่ชัดเจน ภายใต้การก ากับ แนะน า และตรวจสอบ
(๒) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับช านาญงาน ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และ
ความช านาญงาน ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก
(ข) ต าแหน่งส าหรับหัวหน้างานซึ่งต้องก ากับ แนะน า และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วม
ปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ และความช านาญงาน ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือ
แก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก
(๓) ต าแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ได้แก่ ต าแหน่งดังต่อไปนี้
(ก) ต าแหน่งส าหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ โดยใช้ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และ
ความช านาญงานค่อนข้างสูง ในงานเทคนิคเฉพาะด้านหรืองานที่ใช้ทักษะและความช านาญเฉพาะตัว ปฏิบัติงาน
ที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในงานที่ค่อนข้างยากมาก
361
